Московская область

Обязательно ли в срочном трудовом договоре указывать фамилию конкретной работницы-декретчицы,вместо которой временно принимается на работу другой работник?Или можно не указывать фамилию? - вопрос №4690180

Лучший ответ по мнению автора

Да, должно  быть  указано, так  как  заключается  срочный  договор  и  срок окончания  срочного  трудового договора   определяется    определенным  событием , которое  должно  наступить  в  будущем.То  есть на  срок, до  выхода  из  декретного  отпуска  Ивановой  Марьи  Вановны.
20.03.22
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Здравствуйте, Ольга! С одной стороны можно задаться вопросом: а как иначе идентифицировать, вместо кого принят на работу работник? Должна быть некая определенность в договоре, чтобы увольнение работника в связи с выходном основного работника было обосновано. Ведь работник берется на конкретную должность, которую занимает конкретный работник, который ушел в декрет. Однако конкретные ФИО другого работника не будут указывать, т.к. они защищены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». Указывается должность, на которую берется работник. А дальше уже определяется, кто ушел в отпуск и когда он должен выйти на работу после декрета.
20.03.22

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store