Трудовой договор - вопрос №477434

Здравствуйте, подскажите пожалуйста информацию по вопросу. Я нахожусь в положении, в феврале на больничный. роды в конце апреля. на работе заключен срочный трудовой договор, истекает 31.12.12. продляют со мной договор до родов, а дальше говорят что я буду уволена, так как договор заканчивает свое действие. И соответственно пособия по уходу за ребенком мне надо будет оформлять в собесе. Подскажите пожалуйстаработодатель имеет право не продлить со мной трудовой договор, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В трудовом кодексе написано что не имеет право. но работодатель ссылается что у нас срочный трудовой договор, а в ТК написано про обычный(бессрочный). Помогите пожалуйста, спасибо.