Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Вячеслав Урванцев 5.0 50 отзывов Рейтинг: 6 095 16-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Ann. Честно говоря, это не Вам нужно переживать по поводу того, что структурные подразделения не согласовывают обходной лист, в связи с чем Вы не имеете возможности собрать все подписи до дня окончания трудовой деятельности в данной забюрократизированной организации, а переживать должен работодатель. Ведь именно он скован временными рамками, по истечении которых обязан произвести с Вами полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника, и никакой взаимосвязи с отметками в обходном листе этот срок не несет. Таким образом, если подписи в данную дату будут не все, то отдайте то, что соберете, получите расчет и все документы, касающиеся Вашего трудоустройства, которые могут понадобиться (справку 2НДФЛ, копию приказа и т.п.), и распрощайтесь с данной организацией. Всего хорошего! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ann. Честно говоря, это не Вам нужно переживать по поводу того, что структурные подра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5027464-zdravstvujte-u-menya-problema-yanvarya-ya-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-ego-mne-podtverdili-nu-vot-v-obhodnom-listke-tam-kuchu-lyudej-ih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.01.23 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 15 735 9-й в Юриспруденции Общаться в чате Ничего у Вас не произойдет, Вас обязаны уволить независимо от прохождения обходного листа. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ничего у Вас не произойдет, Вас обязаны уволить независимо от прохождения обходного листа." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5027464-zdravstvujte-u-menya-problema-yanvarya-ya-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-ego-mne-podtverdili-nu-vot-v-obhodnom-listke-tam-kuchu-lyudej-ih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.01.23

Buh 4.9 673 отзыва Рейтинг: 717 353 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Наверное имелось ввиду все же 9 января, а на 19-ое, т.к. 19-ое еще не наступило. Если по истечении срока предупреждения об увольнении Вас не уволят, то это будет повод для обращения в суд, чтобы получить трудовую книжку и окончательный расчет. Каждый факт «отфутболивания» фиксируйте на видео, чтобы в случае чего доказать факты злоупотребления со стороны работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Наверное имелось ввиду все же 9 января, а на 19-ое, т.к. 19-ое еще не наступило. Если ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5027464-zdravstvujte-u-menya-problema-yanvarya-ya-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-ego-mne-podtverdili-nu-vot-v-obhodnom-listke-tam-kuchu-lyudej-ih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.01.23

Елена 0 отзывов Рейтинг: 160 Общаться в чате Добрый день! Обходной лист подтверждает отсутствие у работника материальной задолженности перед работодателем. Локальными нормативными актами, а в Вашем случае в трудовом договоре, работодатель может предусмотреть необходимость заполнения обходного листа при увольнении работника. Однако согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день увольнения работника обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Данная норма является обязательной, поэтому неисполнение условия трудового договора в части заполнения обходного листа не является основанием к отказу работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате и иным причитающимся выплатам. За задержку выдачи трудовой книжки законом установлена ответственность. Что касается приказа об увольнении, то он может быть издан заранее либо в день увольнения. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Обходной лист подтверждает отсутствие у работника материальной задолженности перед рабо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5027464-zdravstvujte-u-menya-problema-yanvarya-ya-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-ego-mne-podtverdili-nu-vot-v-obhodnom-listke-tam-kuchu-lyudej-ih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.01.23

Александр Владиленович Кочетков 0 отзывов Рейтинг: 236 Общаться в чате Обходной лист вообще не носит обязательный характер. То есть работодатель издает приказ об увольнении на основании заявления. В законе нет никаких бегунков. Его требовать не могут — сразу в ГИТ Роструда жаловаться. В последний рабочий день обязательны расчет и выдача документов. — см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обходной лист вообще не носит обязательный характер. То есть работодатель издает приказ об увольнен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5027464-zdravstvujte-u-menya-problema-yanvarya-ya-napisala-zayavlenie-ob-uvolnenii-ego-mne-podtverdili-nu-vot-v-obhodnom-listke-tam-kuchu-lyudej-ih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.01.23

Buh 4.9 673 отзыва Рейтинг: 717 353 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 74 отзыва Рейтинг: 48 016 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 105 отзывов Рейтинг: 44 222 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы