Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате В соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это все, что говорит закон относительно предоставления отпуска, т.е. в данном случае не будет учитываться, сколько времени Вы отработали у этого работодателя. Однако при этом не регламентируется, какой срок этого отпуска. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии с требованиями статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5051098-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-ya-nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-let-fevralya-vihodit-na-rabotu-hotela-bi-uznat-skolko-mne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.01.23

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 143 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы