Что делать, если работодатель не оформил работника официально? - вопрос №514681

Здравствуйте. Вам, для того, чтобы добиться защиты и восстановления своих прав, необходимо будет обращаться с иском в федеральный суд. Да, это будет сложный иск. Но, вполне возможно, что уже после его поступления в суд и начала процесса, работодатель предпочтёт договориться с Вами, что называется, «по-хорошему». 

Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, вам обязаны сделать запись в трудовую, оплатить не использованный отпуск.

Не забывайте оценивать ответ эксперта.

Всоответствии с номами ТКРФ, работник считается принятым на работу с момента фактического лопуска к работе даже если не оформлен трудовой договор. Поэтому Вам без суда не обойтись. Придется доказывать что работодатель Вас допустил к работе и ммежду Вами фактически сложились трудовые отношения. А все выплаты уже будут зависеть от того, удастся Вам это или нет.