Могу ли подать в суд с трудовым спором? Есть ли срок давности? - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №522771

Работаю в организации уже почти 2 года. На протяжении этого времени работодатель обещает оформить, но каждый раз откладывает это мероприятие. Сначала была надежда как-то мирно уладить этот вопрос. Могу ли я проработав 2 года без оформления (и сейчас работаю) обратиться в суд с иском к работодателю об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись о приеме на работув трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда. Есть ли какие-нибудь сроки давности? В трудовом кодексе есть такой пункт, что в судах рассматриваются трудовые споры только в течение 3-х месяцев после того как работник узнал о нарушении своих прав. Так могу ли я подать в суд или я уже «опоздала»? И каковы мои шансы выиграть подобное дело? Были ли у вас подобные дела и каковы их результаты?

Ответы

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя письменно заключить с вами трудовой договор. Однако, т.к. вы работаете и работодатель об этом знает (ч1 ст 61 ТК РФ). 

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.

16.01.13

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store