Top.Mail.Ru
p
Свердловская область

Кто правомочен вносить записи в трудовую книжку? - вопрос №5560048

23.06.2023 я трудоустроился на основное место работы в ООО «Ромашка» (название изменено). На тот момент у меня была бумажная трудовая книжка. 29.06.2023 я подал заявление на электронную трудовую книжку. Кадровик ООО «Ромашка» внесла записи в мою бумажную трудовую книжку от 23.06.2023 (о приеме на работу) и от 29.06.2023 (о переводе книжки в электронный формат), поставила свою подпись, фамилию и печать работодателя. Вернули мне бумажную трудовую книжку на руки только через месяц, а не в течение трех рабочих дней, как положено, и то, только после моей жалобы в инспекцию труда по факту задержки выдачи трудовой книжки. Но это отдельная история. А вопрос в том, что кадровик, внесшая записи в мою трудовую, работает на нескольких работах, и как я выяснил, в ООО «Ромашка» ее приняли по совместительству только 19.07.2023. Правильно ли я понимаю, что записи в моей бумажной трудовой книжке от 23.06.2023 и от 29.06.2023 являются «нелигитимными», так как они внесены неполномочным лицом, поскольку по состоянию на указанные даты лицо, внесшее записи, не было трудоустроено в ООО «Ромашка»?

Ответы

Здравствуйте. Начиная с 2020 года работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Уполномоченным лицом, которое может вносить и передавать сведения в Пенсионный фонд может быть секретарь, кадровик, бухгалтер или иное лицо, на которого возложена эта функция.
Как я понимаю, вопрос у Вас стоит даже не в том, кто именно внес информацию о вашем трудоустройстве, а имеются ли эти сведения о вашей трудовой деятельности в пенсионном и были ли они вообще переданы? 
Для получения информации о Вашей трудовой деятельности (если имеется личный кабинет портала госуслуг) Вы можете запросить сведения (выписка из электронной трудовой книжки) у пенсионного фонда. Там можно увидеть есть ли запись о трудоустройстве. Если нет, Вы можете обратиться в пенсионный фонд лично для внесения сведений в электронную трудовую книжку с заверенным приказом о приеме на работу.
05.12.24

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы

Артемьева Арювсеит

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store