Почему так происходит,что я к людям на работе с добром,выручаю,поддерживаю,стараюсь чем то вкусным угостить,ненавязываюсь,но все принимается как должное,даже не скажут спасибо,могут сесть спиной ко - вопрос №5568841

Здравствуйте! 
Это вопрос к Вам. 
Зачем же Вы делаете что-то хорошее для людей, которые Вас не ценят? Что это даёт ВАМ? 
Причинять добро надо умело, тем, кому оно нужно... 
Также и «агрессия в стишках с намёком» может быть не обязательно реальностью, а Вашей интерпретацией. 
Ну или на что они намекают? Вы считаете, что это некий «намёк». На что? Действительно ли они так озабочены Вашей персоной, или они о чем-то своём? 
Эти темы надо исследовать, работать над этим индивидуально.
Если хотите решить проблему, а не " поговорить об этом", тогда это не в формате вопросов-ответов.

приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. чтобы сделать это, нужно нажать на центр окошка или на название записи. видео будет доступно через 10-15 мин. не загружается видео? используйте vpn


Если вы на сайте с мобильного устройства, то ответ может не отображаться и для воспроизведения нужно перейти на страницу вашего вопроса и открыть его.

Здравствуйте,
Доброту воспринимают эти люди( которые «даже не скажут спасибо») как простоту. А простота, в их понимании, как пустота(ноль, ничего), а поэтому и не ценится. 
Нет тут ни агрессии, ни выживания. А есть обесценивание.
Доброту способны оценить те, кто сам её имеет в своих чертах характера, кто не имеет- обесценивает. 
Вот этот процесс и наблюдаете.
Всех благ Вам.

Здравствуйте.
    Иными словами Вы хотите угодить, лебезите, демонстрируете услужливость. Для чего Вы это делаете? Очевидно, что Вы преследуете некую (не озвученную здесь) цель. И еще очевидно, что этой цели Вы не достигли. Стало быть, этот способ не работает. Значит нужно искать иные.
    «Все принимается как должное» — ну а как еще люди должны принимать то, что Вы делаете? Они Вас об этом не просили. Возможно, они думают, что то, что Вы делаете, Вам просто нравится делать. Ну человек Вы такой, любите угождать. Что ж теперь, расцеловать Вас за это?

Здравствуйте! Доброта ведь она бескорыстна, когда если  кто то что- то  делает, то ничего не ожидает взамен, он просто делает то, что душа просит- делать добро! Когда же возникают ожидания, тем более когда ожидания не сбываются, то возникают уже деструктивные чувства и эмоции (претензии, обида, осуждение, злость и др.), порой человек не осознает это, но продолжает «причинять еще больше добра»,  ожидая заслужить все таки благодарность, признательность, и признание своей ценности, незаменимости, важности.
Поразмышляйте и посмотрите- как в Вашем случае — бескорыстная доброта или нет?
И тогда постарайтесь понять, какую потребность нереализованную Вы таким образом пытаетесь восполнить? И тогда возможно найдете другой, более  конструктивный способ ее удовлетворения, а также учитесь принимать себя такой, как есть, тогда и других примите такими, как есть!

Добрый день. Межличностные отношения в трудовом коллективе всегда являются сложной проблемой. Поведение каждого в нём зависит от карьерных устремлений, степени зависимости от коллег и многого другого. Каждый выбирает свой стиль поведения и это никоим образом не обязывает других реагировать на него обязательно положительно. Советую Вам более сдержанно проявлять свои положительные, добрые отношения к  коллегам, возможно, слишком активное проявление дружеских жестов некоторыми из них истолковываются неверно, просто в силу их жизненных ценностей и банальных повседневных привычек, простого опыта.  Сделайте что-нибудь приятное для себя самой: подарок, путешествие, поход в театр, кино, ресторан, словом, всё, чего Вам хочется сделать для других. 
  С уважением, клинический психолог, кандидат мед наук А. Г. Антропов

Здравствуйте. Если всё так, как вы описываете: могут сесть спиной к вам, когда вы что-то спрашиваете, делают вид, что не слышат вас, говорят какие-то стишки с неприятными намёками, как будто бы смеются над вами за спиной, то да, это агрессия. Так как такая агрессия не высказывается напрямую вам, а завуалирована, как будто ничего и нет, в психологии это называется пассивно-агрессивным поведением. Вы можете поизучать на эту тему информацию, и найти что-то для себя. Другой момент, что у человека, если он думает, что окружающие к нему плохо относятся, и как бы ставит себя в центр всех событий вокруг, может быть ложное убеждение, что все вокруг говорят только о нем, часто как раз это и проявляется в том, что человеку кажется, что если кто-то смеётся, то это точно над ним. Тут важный момент, если коллеги смеются, и как бы поглядывают на вас, еще и с шептаниями какими-то, отчасти они это делают демонстративно, чтобы вы заметили, или говорят достаточно громко, чтобы вы услышали, то да, это своеобразные подсказки в пользу того, что вам не кажется, а действительно такое происходит. Подумайте, пожалуйста, над этим моментом. Может быть в следующий раз, когда вам покажется, что они над вами смеются, попробуйте как бы понаблюдать со стороны за ними и своими ощущениями. Также если вам не ответили, вы можете сказать громче, несколько раз, или подойти встать лицом к собеседнеку, или слегка прикоснуться к нему (это зависит от того, насколько близки), чтобы сказать прямо в лицо то, что вам нужно ему сказать. Немаловажный момент, что вы всё-таки ожидаете благодарности, простого спасибо, а они эту потребность вашу в благодарности не удовлетворяют, ваши ожидания не оправдываются, и в таком случае человек часто чувствует разочарование. Возможно, стоит подумать над тем, зачем вы их угощаете, стараетесь угостить, поддерживаете, выручаете? Это скорее про вас, чем про коллег. Тут есть какая-то ваша потребность, которую вы хотите закрыть, удовлетворить. Возможно, вам важно о ком-то заботиться? Возможно, вам важно чувствовать себя полезной? Или что-то ещё? Если здесь вы вкладываетесь, а в ответ не получаете ожидаемого «вознаграждения», то может быть стоит подумать, для кого вы можете делать тоже самое, но получать в ответ благодарность за ваши труды (например, какая-то волонтерская деятельность в хосписах или др. местах)? Думаю, что потребность помогать у вас очень сильная, поэтому стоит подумать в пользу того, как реализовать её в мир. Вы как человек, который относится с добром, поддерживаете,  выручаете однозначно добрый, доброжелательный, умеющий поддержать, выручить в трудной ситуации, и это ваши сильные стороны, сильные качества — важно взять себе, присвоить себе эти достоинства. Также я бы обратила внимание на ваше стремление «угодить», и мне кажется, что в вашей ситуации это приводит к тому, что вы больше заботитесь о других, чем о себе? Думаю, будет для вас полезным перенаправлять эту энергию с коллег на саму себя. Важнее не угодить коллегам, а доставить себе радость, удовольствие, проявить заботу к самой себе. В целом думаю также для вас будет полезна работа с самооценкой, уверенностью в себе. Их «прокачка» позволит вам вообще не обращать внимания на критические замечания людей, а делать свои дела, заниматься своей работой. Желаю вам всего самого лучшего!

Здравствуйте!
Это признак, что вы тихий и мягкий человек, который всегда поймет и простит. И других не сильно беспокоит ваше мнение о них. Вкусненьким других не удивите.
Обратятся к вам только в беде, а когда все хорошо, о вас и не вспомнят.
Почему так? Наверное ваши родители были в чем-то похожи.
Стоит ли это изменить? А нужно ли? Что для вас главное? Скорее всего не мнение чужих, а уважение и любовь близких. Лучше им уделите внимание, больше занимайтесь тем, что вас вдохновляет. А на просьбы тех, кто вас долго может не замечать иногда можно подзабить.
Добра и счастья вам!

Добрый день. Коллективы бывают разные, люди тоже бывают разные. Вероятно, стоит проанализировать такое отношение к вам и относиться к людям соответствующе их к вам отношению❤️

Здравствуйте Вы знаете в мире так и происходит! К сожалению мир лишён совершенства, и потому ваши добрые позывы могут восприниматься некоторыми людьми как глупость. Вы просто добрый человек, а в мире таких мало, потому невежды могут вас не уважать, так как им не дано понять мотивы вашего поведения Я прекрасно понимаю, что вы хотите наладить с коллегами контакт на работе и это прекрасно, но подумайте вот о чём: Зачем вам пытаться наладить контакт с теми людьми, которые вас не оценивают по достоинству и судя по вашим словам даже не проявляют должного уважения? Возможно стоит контактировать с людьми, которые близки вам по духу и уважают вас, а с теми кто к вам не тянется достаточно быть просто взаимной? Как вы считаете? С уважением Елизавета Вячеславовна

Здравствуйте! Скорее это проекция ваших бессознательных процессов. Стоит расценивать происходящее как зеркало вашего внутреннего. Не всегда мы четко понимаем себя, гораздо чаще не видим чего то, отрицаем. В вашем детстве бывало такое, чтобы вас обесценивали, чтобы вам приходилось добиваться внимания и любви? Вы будто жертвуете собой, обижаетесь, а ведь если мы обижаемся, -Это наш выбор! Замечали, что на одну и ту же ситуацию люди могут реагировать по-разному? Один сводит в шутку, у него нет «внутренних врагов», а другой злится, обижается, накручивает себя. Здесь говорит за нас наша самооценка…

Добрый день!
А для чего Вы хотите быть доброй для них? Ваша цель? Это важно понять.
Возможно, Вы не видите в людях обратной связи, поэтому Вы замечаете (хотя этого может и не быть), что Вас игнорируют, говорят с намёком, смешки. Можете привести примеры? Обратите внимание, такие насмешки, стишки только в Вашу сторону или это норма в коллективе? Как Вы реагируете на это?
На работе важно выполнять свою работу, дружить со всеми не обязательно.
Некоторые люди воспринимают то, что делают для них другие, как должное. Вы ведь не просто так всё это делаете для людей, видимо, Вы ждёте, что они будут отвечать взаимностью, хотите подружиться с ними, ждёте, когда поблагодарят Вас и это было бы правильно Вас поблагодарить, но люди не обязаны этого делать, ведь это Ваше желание угостить людей, поддерживать, выручать и т.д., они этого делать не обязаны, если сами не хотят. Вы хотите расположить людей, но если люди не хотят этого, то не нужно их заставлять общаться с Вами. Общайтесь с теми людьми, кто ответит взаимностью. На работе сохраняйте рабочие отношения, не более.
Вы также можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию и более подробно разобраться в своих переживаниях.

Добрый день! А вам больше заняться нечем, кроме как делать то, что описали выше? Зачем тратить свое время на тех, кто этого не ценит? Устремите внимание на своей персоне, помогайте себе, слушайте себя: чего ВЫ хотите, а чего не хотите. Вас это происходящее устраивает? Если нет, то почему вы до сих пор там находитесь и продолжаете эту историю?

Здравствуйте! Могу предположить что вы позволяете к себе такое отношение. Что это дает вам?