Здравствуйте! Работаю администратором магазина,меня хотят... - вопрос №569881

Здравствуйте!

Режим рабочего времени устанавливается конкретному работнику при заключении с ним трудового договора. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Если Вы относитесь к категории работников с ненормированным рабочим днем, то в соответствии с требованием статьи 119 ТК РФ Вам должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если же Вам не установлен ненормированный рабочий день, то Вы вправе отказаться от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а при привлечении к такой работе требовать издания приказа о привлечении к сверхурочной работе и оплате данной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Поскольку при переводе на другую работу условия трудового договора меняются, с работником должно быть оформлено письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если Вы дали письменное согласие на перевод на другую работу, то такой перевод является законным.

Удачи!