Top.Mail.Ru
p
Главная arrow icon Вопросы arrow icon Психология arrow icon Профессия и карьера arrow icon Работа в коллективе. В общем, я…

Работа в коллективе. В общем, я после долгого перерыва (два года) из-за обострения тяжелого хронического заболевания вернулась на работу по профессии. Это частная медицинская лаборатория с очень - вопрос №5818714

800 p
хорошей зарплатой. Я работаю гистологом в связке с медицинским секретарем. В общем, мне там устроили настоящую травлю. Есть там одна врач пенсионного возраста (65 лет), которая мне открыто говорит, что меня уволят, и меня по ее мнению здесь на работе быть не должно. Она просто очень хочет, чтобы в моем кабинете в этой конторе работал ее друг, и она делает все, чтобы выжить меня с этого места. Все про это знают. Есть медицинские секретари. Одна тоже предпенсионного возраста (50 лет) говорит мне открыто, что я катастрофа. Я для них представляю угрозу, так они думают. Мне 34 года, и по местным меркам, дело происходит не в СНГ, я считаюсь молодым и перспективным специалистом. К моей работе в плане профессии претензий ни у кого нет, я ошибок не делаю. Я ходила жаловаться к начальству, а мне отвечают, что я должна работать с тем, что есть, иначе не приживусь в системе. Но как мне себя вести? Пример: я прошу не ставить мне секретаршу, которая меня открыто называет катастрофой, потому что она делает ошибки в работе и при этом оскорбляет меня, называя меня в открытую катастрофой.При этом секретари имеют право выбирать с кем из врачей или гистологов они работают в этот день, а я право не имею. И вот я получаю расписание на новую рабочую неделю: и там у меня снова стоит дежурство по срочным медицинским проверкам в паре с этой секретаршей. И как мне себя вести? При этом они добиваются своего. Я уже не хочу идти на эту работу, плохо сплю, мне снятся кошмары, успокоительные таблетки уже не помогают, уже начинаются проблемы с памятью и концентрацией внимания на фоне стресса. При этом я не могу сейчас искать новую работу, у меня только временная медицинская лицензия. Для получения постоянной лицензии мне надо сдать сложный экзамен, и я им об этом говорила. А начальство меня просит работать в праздники и выходные, у них вечный завал, я работаю. Времени для подготовки к этому экзамену у меня нет. В итоге, это замкнутый круг. Ведь счета за квартиру, еду, медицину сами себя не оплатят. А возвращаться работать в фирму по уходу за пожилыми людьми, где я работала на полставки до этого, когда болела, я не хочу, это работа еще тяжелее и платят очень мало. Что мне делать? Как себя с ними грамотно вести?
Вопрос задан анонимно
10.01.26
Психология / Профессия и карьера
12 ответов

Ответы

Рейтинг: 156
Добрый день! Ксожалению скрыто ваше имя. Очень тяжело, очень понимаю Вас, милая! Очень стрессово! Порекомендую вам хорошо проводить выходные. Знать и в этом быть уверенной, что вы отличный специалист, не делаете промахов и все слова недоброжелателя к вам не относятся. Не относятся и всё! Свою работу главное выполняете честно и на совесть. Чего вам боятся, если всё это не о вас? Пусть боятся они. На работу приходят работать, а не «языки чесать». Так им и говорите-Я пришла работать. Можно написать докладную, сначала спокойно предупредите. «За невыполнение должностных обязанностей на рабочем месте я буду вынуждена написать на вас докладную Марь Иванна. Это моё вам крайнее предупреждение раз не хотите работать.» Будьте уверены, сильны и спокойны в своих словах. В выходные больше получать положительных гормонов. Через вкусную пищу, эмоции, общение с приятными людьми, чтение книг, посещение театров, музеев, бассейн, поездки, посещение новых мест, леса, парки. Расслабляйте тело и ум. Дома можно делать солевые-арома ванночки. На работе исключительно работа. Терпеть ничего не надо кроме хамства. Если вы чувствуете, что работа ваша, ваше место и вам оно нужно и нужнее кому либо! Ничего не бойтесь. Период такой. Он обязательно пройдёт. Взрастите уверенность внутри. Вы сила и центр. Мы обязаны дать отпор не важно где бы ни были. Даже на работе. Кто они такие, чтобы нарушать ваше состояние, комфорт в том месте, которое вы выбрали в жизни сами?! Обращайтесь, с уважением!❤️🌹
10.01.26
Здравствуйте Здесь просто нужно выяснить позицию людей, не то что говорят, а прямо спросить у них Почему ты ко мне так обращаешься? Чувствуешь конкуренцию? А врачу пенсионного возраста стоит напомнить, что если ей не нравится работать в коллективе и её не устраивает какой либо человек (в данном случае вы) всегда есть возможность уйти на заслуженный отдых. Поймите такую вещь: Люди со здоровой самооценкой никогда в жизни не будут унижать других Говоря проще унижают вас люди, которые самм неуверенные в себе травматики. Осознавая эту простую истину вы имеете право быть со своими коллегами абсолютно взаимной. Запомните Человек, который в чём то вас приводит не будет с вами конкурировать, конкурируют те кто внутренние чувствует, что в чем то не дотягивает до вашего уровня и вынужден вам уступать, оттуда вся неприязнь по отношению к вамВыше голову и знайте себе цену С уважением Елизавета Вячеславовна
10.01.26
Рейтинг: 432 129
приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. для этого откройте пожалуйста ссылку. vkvideo.ru/video-229983408_456240003?list=ln-znzYQ27AeZ7u3NrQVG
10.01.26
Рейтинг: 9 125
Здравствуйте.
Ваши симптомы: кошмары, проблемы со сном, памятью и концентрацией, неэффективность успокоительных это уже признаки того, что ваша нервная система находится на пределе и это начинает влиять на ваше здоровье. Ваше тело и психика кричат о помощи. В такой ситуации первым шагом должно быть забота о себе, иначе ресурсов на решение проблемы не останется.
Вы столкнулись не просто с конфликтом, а с целенаправленной травлей со стороны коллеги, которая хочет заменить Вас своим человеком.  Ваше руководство, можно сказать, закрывает глаза на непрофессиональное поведение потому, что им выгодна ваша работоспособность (работа в праздники, завал). Вы пишите о дисбалансе в этой системе: у секретарей есть право выбора, а у Вас нет. Это ставит Вас в заведомо уязвимое положение.
Что можно сделать? Сейчас важно защитить себя, сохранить профессиональную репутацию и здоровье, а также создать условия для сдачи экзамена.
С секретаршей у Вас должно быть максимально профессиональное общение. Сведите взаимодействие к деловым, письменным (где это возможно) вопросам. На оскорбления (катастрофа) не реагируйте эмоционально. Можно использовать техники «заезженной пластинки» или «туманного согласия».  Пример: «Я слышу ваше мнение. Давайте вернемся к вопросу о «конкретной рабочей проблеме». Если она говорит об ошибках: «Пожалуйста, укажите на конкретную ошибку в документе, я ее исправлю». Если же ошибки секретаря влияют на работу, фиксируйте их в письменном виде (например, коротким email-напоминанием ей или себе). Это нужно для вашей собственной защиты, если вопросы встанут ребром. Ваша задача сейчас технически выполнить свою работу на своем высоком уровне. 
Без постоянной лицензии Вы остаетесь в уязвимой позиции. Поэтому нужно любым способом создать возможность для подготовки. Поговорите с руководством не как жалобщик, а как ценный специалист, который ставит условия для долгосрочного сотрудничества. Подготовьте четкий запрос: «Для того чтобы я могла сдать экзамен на постоянную лицензию и работать здесь дальше в полную силу, мне необходимо «количество» свободных дней/выходных для подготовки. Без этого я рискую не сдать экзамен и вынуждена буду уйти, что усугубит завал в работе». Так Вы переводите разговор в деловую плоскость, ставите себя в более выгодное положение, показываете в чем начальство может быть заинтересовано в Вас.
Ищите поддержку друзей, знакомых и вообще вовне. Есть ли у Вас возможность проконсультироваться с юристом или профсоюзом (если они есть) о ваших правах в ситуации моббинга (травли на работе)? Даже одна консультация может прояснить ваши права.
Подумайте: есть ли возможность найти временную, менее стрессовую подработку (даже не в медицине), которая позволит покрыть минимальные расходы? Иногда мысль о том, что у Вас есть запасной выход, снижает уровень тревоги и придает силы. Есть ли на работе кто-нибудь из коллег, кто Вас может поддержать?
Вам нужно научиться отстаивать границы, научиться  отвечать на агрессивные, унижающие Вас фразы. Как Вы чувствуете, можете ли Вы поговорить с руководством об условиях для подготовки к экзамену и показать выгодность вашей работы?
10.01.26
Рейтинг: 94
Здравствуйте, бывает так, что окружающие люди, подсвечивают нам наше отношение к себе, поэтому, попробуйте задать себе вопрос, «где я, в каких сферах или аспектах своей жизни, травлю себя? Где я сама себя не принимаю?» Как только вы получите эти ответы и перестанете думать о себе в негативном ключе, ситуация на работе поменяется!
10.01.26
Рейтинг: 364 699
Здравствуйте!
Нужно перестать рефлексировать и обращать внимание на мнение окружения.
Просто делайте свое дело и не принимайте близко к сердцу глупые замечания!
11.01.26
Рейтинг: 47 956
Здравствуйте!
Вам нужно работать тем, кем Вы хотите. Вас никто не выгонит с работы, кроме начальства, а начальству Вы нравитесь. Вам важно понять, что секретарша не Ваша начальница и не выгонит Вас, хочет она этого или нет, но Вы останетесь, и будете работать дальше, и оправдываться перед ней не нужно. Вы с ней общаться и дружить не должны. Ваше общение только по рабочим моментам, не более. Продолжайте работать на своей работе. Постепенно можно продумать план, как получить лицензию, пойти на повышение, параллельно смотреть другие вакансии, где будет лучше условия, чем сейчас. Помните, для чего Вы на этой работе и идите к своей цели, у Вас есть цель (!).
Первое, что Вы можете делать – это, игнорировать её слова. Вы на работе работаете, а чем она занимается — её проблемы. Это лучший способ, ведь Вы не подпитываете коллегу тем, что Вас задевают её слова. Если Вы будете реагировать, обижаться, то ее это будет ещё больше «веселить» и она будет продолжать это делать, ведь Вы ей дарите ответную реакцию.
Второй вариант, станьте профессионалом своего дела, тем самым Вы сможете показать свое превосходство и в случае чего все выигрыши будут у Вас, если коллега что-то и будет говорит, Вы запросто можете ей сказать: «Уважаемая..., на работе нужно стремиться работать и добиваться высот, вот Вы что сделали сегодня? А вот я сегодня сделала...». Да, Вы её можете разозлить этим, но Вы ей также покажите, что Вы умеете и можете работать, а не сплетничать, но заметьте, все это будет в мягкой форме, без грубости.
Также есть вариант, сказать ей, что Вы цените её, как коллегу, что она Вам дорога, но хотели бы не накалять атмосферу в коллективе и не доводить Ваши отношения, где каждому может стать от этого эмоционально хуже.
Если у секретаря ошибка, то какая Ваша задача в этом случае? Указать ей на ошибку? Показать её работу начальству? Сделайте то, что должны. Вам важно выполнять свою работу, чтобы Вас хвалили. 
Вам важно расставить границы и сказать коллеге, как не следует с Вами разговаривать. Если будут оскорбления, то уточните у юриста, как правильно реагировать на оскорбления. На сайте есть раздел «Юриспруденция».
Когда Вы научитесь защищать себя, покажите, что Вы можете защищать себя, то к Вам будет другое отношение. Поменяйте ракурс своего мышления. Умейте отвечать людям, если они Вас пытаются задеть. Ничего страшного, они могут говорить все, что хотят, но Вас это не касается, это их мнение.
После работы обязательно отдохните, сходите в парк погулять, послушайте успокаивающую музыку, почитайте книгу, позвоните подруге.
Вы можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию и более подробно разобраться в своих переживаниях.
Удачи!
12.01.26
Рейтинг: 6 273
Травля на рабочем месте недопустима; начинайте детально фиксировать каждый инцидент (кто, что сказано, когда и как влияет на работу) и сохраняйте документы. Обратитесь к HR или охране труда, формально попросите перераспределение обязанностей и графика смен, а также поддержку по конфликтной ситуации; при необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам. Параллельно планируйте выход на постоянную лицензию и поиск более безопасной работы: обсудите реалистичный график подготовки к экзамену с руководством, ищите временную помощь и используйте техники снятия стресса; если состояние ухудшается, рассмотрите временный отпуск или другую рабочую нагрузку.
19.01.26
Рейтинг: 139
Здравствуйте! Начну с основного — не нервничайте (поберегите здоровье! Вы у себя одна и самая важная и бесценная — это помните!), поработать надо с самооценкой, с уверенностью в себе! Не снижайте свою самооценку из-за людей, которые сами находятся далеко не в лучшем положении (одна может отправиться и на заслуженный отдых  по возрасту и по тому, что она не совсем качественно справляется со своими обязанностями — об этом можно ей и напомнить, и начальству, если уже не поймёт она ваших слов — предупреждений), у другой, тоже есть какие-то проблемы и это видно и чувствуется! Ещё, если бы у них не было их, они бы на вас не нападали! И скорее всего, будь на вашем месте другая — молодой и грамотный специалист, да не показавшая сразу твёрдость характера, спокойствие, уверенность в себе,..., они бы её тоже «кушали»! Вы пишите: «Что мне делать? Как себя с ними грамотно вести?» Улыбаться, здороваться прямо глядя в глаза. Коммуницировать с теми, кто к вам лоялен, иногда (редко совсем) спрашивать у них совета (как у старших «товарищей») — при этом, не огорчаться, если откажут (это ваша игра! и вы их поняли, они себя проявили и это хорошо. Хуже, когда пакостят из подтишка!) Подумать, что каждую из них сподвигло называть вас одним и тем же словом!!! Это важно. По обстановке, их поведению, в какой момент они как относятся, вы сможете понять, что их толкает к вам так относиться. И спросить тогда у КАЖДОЙ ПО ОТДЕЛЬНОСТИ, (только очень спокойно и т.п,: «какого ..., они к вам при… (сказать чётко) Ответили то, то вы ожидали, можете сказать: я так и думала, или… — в общем, не „роняя“ себя! Посмотрите, что в вас может ПО ИХ мнению ассоциироваться со словом: „катастрофа“. Какую именно угрозу вы для них представляете? Что думаете вы об этом и что они? Может быть ведь совершенно разный ответ. Не ведитесь на их отношение — они такие, какие есть! Понимаете? Известно, что человек в душе, в разуме-уме, мыслях, чувствах имеет, то он и транслирует во вне! Обычно нападают не столько на умных, умелых, прекрасно разбирающихся в профессии и т.п., человека, коллегу, сколько на того, в ком они почувствовали жертву для себя (это как у хищников), + нужно ваше место-должность, + они чувствуют свою уязвимость по сравнению с вами, в чём-то, может и некомпетентность (а глупым никому не хочется выглядеть, тем более, в уже не таком молодом возрасте). Прочтите несколько раз то, что я написала. Примерьте на себя, на них эти слова. Что откликается? Хотите „кормить“ дальше своей энергией их, или нет? По поводу работы на выходные, праздники — это отдельная тема… В первую очередь, вам надо себя зарекомендовать, как специалиста грамотного и ответственного именно перед начальством и у него спрашивать: вас устраивает как я работаю, (своими словами можете, только обязательно, с чувством собственного достоинства и уверенности в себе)  и т.д.
Вам нужно время для подготовки к экзамену? Так после одобрения начальством вашей работы, вас, как специалиста и скажите начальству об этом, скажите, что нужно время,… обоснуйте и для начальства пользу в том, что вы получите постоянную лицензию!!! 
Вы пишите: „Я ходила жаловаться к начальству, а мне отвечают, что я должна работать с тем, что есть, иначе не приживусь в системе. Но как мне себя вести? Пример: я прошу не ставить мне секретаршу, которая меня открыто называет катастрофой, потому что она делает ошибки в работе и при этом оскорбляет меня, называя меня в открытую катастрофой. При этом секретари имеют право выбирать с кем из врачей или гистологов они работают“ 1) не жалуйтесь, а спокойно, твердо ПОПРОСИТЕ (начальство не любит жалоб, оно принимает просьбы, прислушивается к предложениям....), чтобы не ставили с тем работником, который делает ошибки..., попросите поставить с другим человеком (обязательно конкретно с кем, скажите, а лучше, для начальства — на выбор, пару имен назовите. Начальство не любит проблемы и их решать в этом плане. А вы уже с говым решением подойдёте)
Если секретари имеют право выбирать с кем работать в тот, или иной день, то так говорите, что: пользуюсь правом… и прошу…, и: „благодарю вас за понимание“! 
Очень бы хотелось знать, как у вас всё получится. Я желаю а удачи!
И вот момент — всегда начинайте решение проблем с работы над собой и будет всё налаживаться! Конечно, лучше психологические темы, работу над ними и над собой, вести с помощью специалиста — легче трансформация и быстрее результат. С уважением, Людмила Ивановна!
20.01.26
Рейтинг: 1 998

Здравствуйте! Вы сейчас находитесь в ситуации сильного психологического стресса — этого нельзя отрицать. В таких ситуациях мы, конечно, в первую очередь смотрим — можно ли что-то исправить, облегчить или улучшить в том, что имеется. Вы описываете ситуацию некоего сговора внутри коллектива. Повлиять на этих людей вряд ли удастся. Единственное, что вы можете сделать — попробовать не реагировать на их реплики и ядовитые слова в ваш адрес. Это сложный путь, но реальный. Да, они, скорее всего, будут продолжать делать то, что делают. Есть ли хоть кто-то в коллективе, с кем у вас установились хорошие и теплые отношения? Если есть, то важно заручиться хоть чьей-то поддержкой и не оставлять себя в одиночестве.
Если же не реагировать не выходит, то возможно экологичнее для вашей психики будет сменить работу? Вы пишете о фирме по уходу за пожилыми, куда явно не хотите идти. Возможна ли какая-то совсем новая деятельность и работа? Если не смотреть на ситуацию, как на страшную неудачу, то может быть это, напротив, ваш шанс поменять работу на более приятный вариант? Что, если эта ситуация для развития и роста, а не для того, чтобы вам было хуже?
В любом случае, желаю вам удачи и благополучного разрешения вашей ситуации!
18.02.26
Рейтинг: 80 330

Здравствуйте. Спасибо вам за доверие. То, что вы описываете, — это классическая ситуация моббинга (травли на рабочем месте), и она усугубляется вашим уязвимым положением (возврат после болезни, временная лицензия, финансовые обязательства). Ваше состояние (кошмары, провалы в памяти, неэффективность успокоительных) — это не слабость, а закономерная реакция психики на хронический, неразрешимый стресс. Вы попали в среду, где ваши базовые потребности в безопасности и уважении попираются ежедневно.

Давайте разберем ситуацию на две части: психологическую самозащиту (как выстоять здесь и сейчас) и стратегию выхода (как разорвать замкнутый круг).

1. Почему это происходит (взгляд со стороны)

Коллеги пенсионного и предпенсионного возраста видят в вас угрозу не потому, что вы плохой специалист. Вы — молодая, перспективная, вернувшаяся в строй после болезни. Вы живое напоминание им о том, что ресурс не бесконечен, а также конкурент за «теплое место». Их агрессия — это защита своей территории.
Начальство, которое говорит «работайте с тем, что есть», фактически дает добро на эту травлю. Им проще закрыть глаза на токсичную атмосферу, чем разбираться с конфликтом и искать замену старым кадрам. Для них вы — функция, которая должна просто делать работу, несмотря ни на что.

2. Как вести себя с агрессорами прямо сейчас (тактика)

Ваша главная задача — перестать быть для них источником эмоций. Сейчас ваша реакция (боль, обида, попытки жаловаться) — это то, что их питает. Им нужно видеть, что вы «ломаетесь».

  • Метод «Серая скала». Станьте максимально скучной и неэмоциональной в общении с ними.

    • Секретарша говорит: «Ты катастрофа». Ваш ответ: Спокойно, без выражения лица: «Я услышала ваше мнение. Давайте вернемся к работе, у меня срочные проверки» или просто «Хорошо» и отворачиваетесь к микроскопу.

    • Врач говорит: «Тебя уволят». Ваш ответ: «Возможно, вы знаете больше. А пока мне нужно закончить эти образцы».

    • Суть: вы не вступаете в дискуссию, не оправдываетесь, не злитесь. Вы как робот. Лишенные обратной связи, они либо усилят давление (будьте готовы), либо потеряют интерес.

  • Работа с секретаршей. Раз начальство отказало вам в праве выбора, перестаньте просить. Воспринимайте ее как часть рабочего инвентаря, как плохо работающий компьютер. Если она делает ошибки, фиксируйте их письменно.

    • Пример: Она ошиблась в данных. Вы подходите и спокойно говорите: «Здесь неверный индекс. Пожалуйста, переделайте. Если это повторится, я буду вынуждена ставить в известность старшую смены, чтобы мы перепроверяли каждую папку вдвоем, потому что ошибки идут в итоговый протокол».

    • Переводите конфликт из плоскости «ты меня оскорбила» в плоскость «ты мешаешь рабочему процессу, из-за чего могут пострадать пациенты/лаборатория». Это язык, понятный начальству.

3. Разговор с начальством (последняя попытка)

Вам нужно сменить риторику. Вы просили защиты как человек («мне обидно»). Руководству плевать на обиды. Попросите защиты как функционал.
Попросите встречи. Скажите четко:

  • «Я понимаю, что кадровый вопрос сложный. Но работа в паре с секретарем N ведет к рискам для лаборатории. Из-за личной неприязни она допускает ошибки в документах (если есть факты — приведите). Я трачу время не на анализы, а на перепроверку ее работы и выслушивание оскорблений. Это снижает мою производительность, особенно в срочные дежурства».

  • «Моя временная лицензия и сдача экзамена — это гарантия того, что лаборатория получит ценного постоянного сотрудника. Сейчас, работая без выходных, я не могу готовиться. Мне нужно хотя бы два свободных вечера в неделю для учебы, иначе я не сдам экзамен, и вы потеряете специалиста».

4. Ваша личная стратегия выживания (самое важное)

Вы пишете, что уволиться не можете. Значит, нам нужно построить «психологический бункер», чтобы дожить до экзамена.

  1. Признайте кризис. Перестаньте требовать от себя быть сильной и «выше этого». Вы в осаде. Это нормально, что страшно и плохо. Разрешите себе злиться.

  2. Разделите территорию. Работа — это место, где вы зарабатываете деньги. Только деньги. Не место для дружбы, самореализации или признания. Коллеги — не семья, а случайные люди. Относитесь к ним как к погоде: дождь (оскорбления) просто идет, вы же не бежите ругать тучу, вы просто берете зонт (ваше спокойствие).

  3. Срочно ищите ресурс вне работы. Вам нужно место, где вы не будете думать о них.

    • Спорт/йога/прогулки — чтобы сбрасывать кортизол.

    • Полный информационный детокс от работы в нерабочее время. Не проверяйте чаты, не думайте о них.

    • Если успокоительные не помогают — это повод обратиться к врачу-психиатру или неврологу (возможно, нужны препараты покрепче, на время кризиса). Это не стыдно, это как гипс при переломе.

  4. Маленькие победы. Каждый день, когда вы пришли, сделали свою работу качественно (а вы ее делаете отлично!) и ушли, — это ваша маленькая победа над ними. Вы все еще здесь, вопреки их стараниям.

5. План действий

  • Шаг 1 (немедленно): Перестаньте жаловаться коллегам и просить о помощи. Вас не поймут.

  • Шаг 2 (ближайшая неделя): Попробуйте технику «серая скала». Это сложно, требует практики. Начните с малого — просто молчите в ответ на провокации.

  • Шаг 3: Подготовьте короткий, деловой разговор с начальством (как в пункте 3). Попросите не защиты, а условий для сдачи экзамена (выходные для учебы).

  • Шаг 4: Начинайте искать лазейки. Может быть, можно перенести дату экзамена? Может быть, есть курсы подготовки онлайн в удобное время? Сделать это главной целью.

Помните: ваше здоровье (и психическое, и физическое) — это единственный ресурс, который у вас есть. Если вы сломаетесь сейчас, вы не сможете работать ни здесь, ни где-либо еще. Эта работа и эти люди не стоят вашей памяти и вашего сна. Воспринимайте их как временное, хотя и очень тяжелое, препятствие на пути к вашей постоянной лицензии и свободе. Вы уже прошли через тяжелую болезнь — это говорит о том, что вы боец. Справитесь и с этим.

Держитесь. Вы не одна, многие проходили через это, уверен, что у вас все получится!
14.03.26
Рейтинг: 26 471
Здравствуйте. 
В коллектив, действительно, важно вписаться. Если Вы с этой работы пока не можете  уйти, придётся приспосабливаться к тому, что есть. Учиться взаимодействовать с тем, что есть. 
Людей, которые жалуются, честно говоря, нигде не любят. Это выглядит так, что, действительно, Вы пытаетесь устанавливать свои порядки. 
Поэтому нужно проявить больше гибкости и дипломатии. И этому нужно учиться, это может не получиться сразу. Прежде всего, меняя реакции на чьи-то слова — такие, как «катастрофа» и пр. оскорбления. Когда люди видят, что Вы реагируете однотипно и избыточно эмоционально, некоторые не только не перестанут делать что-то неправильное, с Вашей точки зрения. А даже наоборот — будут этим пользоваться, Вашими реакциями будут пользоваться, и еще больше Вас травить. Понимаете? Вот такие люди. Но Вы их не переделаете. 
Так что, Вам нужно немного меняться, менять свои реакции. И это определенная работа. Но по-другому не получится. 
26.04.26

Аня 🔮🪄
Сейчас на сайте
Рейтинг: 58 992
12-й в Психологии
Читать ответы

Татьяна Бывшева

Сейчас на сайте
Рейтинг: 151
Читать ответы

Леушин Андрей
Рейтинг: 432 129
3-й в Психологии
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Психология > Профессия и карьера
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store

Сервис LiveExpert.org (18+) содержит информацию только для совершеннолетних 18+ и может использоваться в информационно-развлекательных целях. Используя Сервис LiveExpert.org, вы принимаете Пользовательское соглашение, Политику конфиденциальности и Политику cookie.

Эксперты Сервиса LiveExpert.org не являются членами команды Сервиса или его представителями. LiveExpert.org проверяет Экспертов и даёт допуск к работе через Сервис, однако не несёт ответственности за обещания и утверждения, указанные на страницах Экспертов и в отзывах других Пользователей об Экспертах Сервиса. LiveExpert.org не гарантирует, что информация, полученная на консультации, приведёт к ожидаемым целям и результату.

Любые консультации Экспертов или ответы на вопросы, содержащиеся в категории вопросов «Медицина» (а также и в других категориях) ни при каких условиях не являются рекламой или оказанием медицинских услуг. Сервис LiveExpert.org не несет ответственность за назначенные Экспертом препараты и рекомендует обращаться в соответствующее лечебное учреждение или к лечащему врачу для согласования возможных рисков от приема рекомендованных экспертами препаратов. Пользователь Сайта, принимая решение следовать рекомендациям Эксперта, берет на себя ответственность за возможные последствия.
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее