Top.Mail.Ru
p
Москва

Здравствуйте! если начальник говорит про дисциплинарные правила,которые нигде не прописаны, но ссылась на то, что они есть в компании. Конкретно то, что нельзя использовать переговорные комнаты для - вопрос №5855822

общения по телефону в личных целях, когда переговорные полностью свободны. Являются ли они правилами и нарушением со стороны работника, и как на это реагировать работнику? Заранее благодарю
Вопрос задан анонимно
20.03.26
2 ответа

Ответы

Buh

Buh
Здравствуйте! Не является правилами то, что не прописано в законе, подзаконных актах, локальных нормативных актах и трудовом договоре. Так что мнение руководителя в данном случае можно не учитывать, т.к. ничего общего с законом оно не имеет. Работнику стоит зафиксировать на диктофон эти требования, чтобы в случае чего обратиться в суд и Государственную инспекцию труда за защитой нарушенного права.
20.03.26
Здравствуйте. С юридической точки зрения дисциплинарные требования работодателя обязательны для работника только в том случае, если они надлежащим образом закреплены во внутренних локальных нормативных актах (например, правила внутреннего трудового распорядка, положения о корпоративной этике и т.д.), с которыми работник ознакомлен под подпись в соответствии с нормами Трудовой кодекс Российской Федерации (или аналогичного законодательства вашей страны); если же запрет на использование переговорных комнат в личных целях нигде не зафиксирован и не доведён официально, привлечение к дисциплинарной ответственности за его нарушение является спорным и может быть оспорено, при этом работнику целесообразно корректно запросить письменное подтверждение или ссылку на конкретный документ, соблюдать разумный баланс интересов работодателя и фиксировать подобные ситуации для защиты своих прав.
20.03.26

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы

Наталья Владимировна

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store