Здравствуйте! Устроилась на работу в общепит мойщицей посуды подписала ученический договор на котором не было подписи работодателя. Договор был в одном экземпляре,на руки второй экземпляр не выдан. - вопрос №5859597

Здравствуйте, Наталья! Сам «договор» в этом случае без подписи работодателя не считается заключенным, а следовательно и говорить о его расторжении не приходится говорить. Однако при необходимости факт трудовых отношений можно установить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) через подачу искового заявления в районный суд (ст.131-132 ГПК РФ). И здесь можно применять любые средства доказывания, а не только договор, которого по факту нет, а есть только фото. Фото тоже можно представить в качестве доказательства наряду с другим доказательствами (фото, видео, свидетели) для доказывания трудовых отношений.

А что касается ухода без последствий, то если трудовой книжки у «работодателя» нет, то можете получить последний платеж по зарплате и просто уйти. Если есть остаток по зарплате, то под скрытую запись на диктофон потребуйте ее выплаты, а в случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Здравствуйте. Отвечаю на ваш вопрос с точки зрения трудового права.1. Ученический договор является дополнением к трудовому договору. По закону он заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Отсутствие подписи работодателя и выдачи вам экземпляра является нарушением требований Трудового кодекса РФ (ст. 199, 200 ТК РФ).2. Такой договор может быть признан недействительным или незаключенным из-за несоблюдения обязательной письменной формы и процедуры. Однако наличие у вас фотографии, где видно содержание договора, но нет подписи работодателя, является серьезным доказательством в вашу пользу. Оно подтверждает, что договор был составлен, но не был надлежаще оформлен со стороны работодателя.3. Для расторжения ученического договора без негативных последствий для вас важно следующее: — Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным в самом договоре. — Вы можете расторгнуть его, если работодатель не выполняет свои обязанности (например, не обеспечивает обучение, не выплачивает стипендию в установленном размере). — Нарушение формы договора (отсутствие подписи и экземпляра) со стороны работодателя также может быть основанием для обращения с жалобой и требования о прекращении договора без санкций для вас.4. Рекомендуемые шаги для решения ситуации: — Напишите работодателю письменное заявление с просьбой предоставить вам надлежаще оформленный экземпляр ученического договора, подписанный с обеих сторон. — Если работодатель откажется или проигнорирует запрос, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для признания договора недействительным. Помните, что трудовые отношения (работа мойщицей посуды) и ученический договор — это связанные, но отдельные правоотношения. Нарушения в оформлении ученического договора не отменяют факта вашей работы и обязанности работодателя соблюдать трудовые права (оплата труда, условия и т.д.).Для более конкретного ответа необходимо знать содержание договора (условия об обучении, сроке, стипендии, ответственности сторон).