Здравствуйте. Работаю сутки, 3 выходных. Являюсь донором. При предоставлении справки в отдел кадров на оплачиваемый выходной день.Говорят что могут закрыть 8 часов. Хотя есть постановление - вопрос №5870168

Здравствуйте. Да, Ваша позиция по существу верная: если у Вас сменный график, то донорский день и дополнительный день отдыха должны оплачиваться исходя из продолжительности Вашей смены по графику, а не только из 8 часов. Это следует из ст. 186 ТК РФ, а также из действующих правил расчета среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени: средний заработок считается по количеству рабочих часов по графику работника. ()

Верховный Суд РФ действительно указал, что при сменной работе день отдыха донора предоставляется не как условный 8-часовой день, а по рабочей смене работника, и средний заработок сохраняется за часы конкретной смены. Эта позиция включена в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2025 год. ()

Но формально это не “предписание”, адресованное лично Вашему работодателю. Это правовая позиция Верховного Суда, которую работодатель должен учитывать, а суды — применять при аналогичных спорах. Поэтому если работодатель продолжает оплачивать только 8 часов, это уже основание требовать перерасчет. ()

С практической стороны я бы рекомендовал сначала подать работодателю письменное заявление о перерасчете оплаты донорских дней со ссылкой на ст. 186 ТК РФ, Обзор ВС РФ № 4 (2025) и Определение ВС РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6. Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию и затем иск в суд о взыскании недоплаченного среднего заработка.