Нарушение ли это? Добрый день. У меня такая ситуация. Законно это или нет? Я работаю ассистентом стоматолога, и у нас на работе есть денежные штрафы, самый минимальный штраф- это 500 рублей. И есть - вопрос №5873042

Здравствуйте! Можно в Государственную инспекцию труда, т.к. штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Также запрещено требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Это прямо прописано в статье 60 Трудового кодекса РФ, согласно которой «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Также в случае незаконного удержания сумм из заработной платы, а также незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Одним днем скорее всего уволиться не получится, т.к. работник согласно статье 80 Трудового кодекса РФ должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (14 календарных дней). Однако согласно той же статье «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».