Снижение заработной платы беременной женщине

Здравствуйте! Я работаю зам.гл.бухгалтера в федеральном учреждении. За 2 месяца мне вручили уведомление об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу, что почти в 2 раза уменьшило заработную плату, на основании ст 74 ТК РФ ...., связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а именно значительное уменьшение объема работ по одному из участку моей работы(учет материалов) в связи с производимойреконструкцией предприятия, которая начата еще с 2009 года. Но никакой дополнительной автоматизации рабочего процесса или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации не было. Перед этим мне устно предложили уйти. Сейчас я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Законно ли данное снижение заработной платы? Уведомление я подписала, в котором выразила свое согласие, доп. соглашение — еще нет, могут ли меня уволить по п.7 ст.77 или предложить другую нижеоплачиваемую работу? Если их действия незаконны, чем я могу это мотивировать?