Ростовская область

Снижение заработной платы беременной женщине - вопрос №646061

Здравствуйте! Я работаю зам.гл.бухгалтера в федеральном учреждении. За 2 месяца мне вручили уведомление об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу, что почти в 2 раза уменьшило заработную плату, на основании ст 74 ТК РФ ...., связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а именно значительное уменьшение объема работ по одному из участку моей работы(учет материалов) в связи с производимойреконструкцией предприятия, которая начата еще с 2009 года. Но никакой дополнительной автоматизации рабочего процесса или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации не было. Перед этим мне устно предложили уйти. Сейчас я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Законно ли данное снижение заработной платы? Уведомление я подписала, в котором выразила свое согласие, доп. соглашение — еще нет, могут ли меня уволить по п.7 ст.77 или предложить другую нижеоплачиваемую работу? Если их действия незаконны, чем я могу это мотивировать?

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store