Здравствуйте, уважаемые юристы! Многие работодатели предлагают проходить неоплачиваемую стажировку, которая длится 3 полных рабочих дня. И только после нее предлагают трудоустраивать и заключать договор. Насколько правомерны их действия? И может ли работник во время такой стажировки нести, к примеру, материальную ответственность, ведь он никакого договора не подписывал? Заранее спасибо за ответ.
|
|||||||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |