по трудовому кодексу - вопрос №720813

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем местевсе эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.