Увольнение по сокращению - когда сотрудник еще и ип - вопрос №747537

В данном случае средний заработок за второй месяц со дня увольнения не сохраняется, так как в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А согласно ст. 2 и 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми и не могут быть признаны безработными.

Здравствуйте. Два выходных пособия, рассчитанных, исходя из среднедневного заработка, обязательны. На биржу труда Вы встаете, когда будете уволены по сокращению. Или прекратите деятельность ИП. ИП должен прекратить деятельность, тогда его можно признать безработным. А пока зарегистрирован — он самозанятое лицо.

Индивидуального Предпринимателя на биржу труда не поставят. Хоть десять минусов поставьте. Закон не предусматривает выплату пособий ИП. Всего доброго.

Здравствуйте.

1) На основании ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Юлия Алексеевна, не вводите человека в заблуждение — индивидуальный предприниматель не имеет права на компенсацию среднего заработка за второй месяц с момента увольнения, поскольку этот месяц не является для предпринимателя периодом трудоустройства!

Здравствуйте. Ваше право как работника, на получение гарантий и компенсаций при расторжении труд договора закреплены в ст 178 ТК РФ и ст 180 ТК РФ, и не важно являетесь вы ип или нет, вас сокращают как рабочую единицу-- по месту работы вы работник и наданном месте на вас распространяются все нормы трудового законодательства. То что вы ИП это история отдельная, по этому аспекту вы отвечаете самостоятельно и к нынешнему работодателю вы устраивались как физ лицо.

Если он будет отказывать вам в предостаулении предусмотренных ст 178 и 180 ТК РФ гарантиях и компенсациях, вы можете припугнуть и обратиться в: Инспекцию труда, прокуратуру и в конце концов в суд.

Даже если сотрудник является ИП, то при сокращении выплаты ему полагаются. Только в центр занятости он может не вставать, так как является занятым.

Выплаты, конечно, полагаются, но не те, которые обусловлены периодом трудоустройства, которого в данном случае нет!