сокращения - Нижегородская область - вопрос №799205

Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения. Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна.

Если не желаете терять компенсации — ничего не делайте. Пусть лают...

Если согласитесь на перевод на нижеоплачиваемые должности — Ваше право.

    «Увольнение по собственному желанию»- это  может решить только сам работник, работодатель даже не может об этом  говорить, иначе, это-давление и можно  уже  обращаться в суд по поводу нарушения конституционных норм права, гарантированных государством!

    При  сокращении штата издается приказ и знакомят всех работников, чьи должности сокращают под роспись. В  течение процедуры сокращения вам обязаны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии, соглашаться на них или нет, решать только вам.

   В  случае «заинтригованности»этого процесса вы  можете написать заявление  на имя руководителя — включены ли вы в процедуру сокращения? и др. интересующие вас  вопросы по своей кандидатуре (заявление- в два  адреса: 1.вашему  руководителю; 2 Копия: Трудовая инспекция(по месту регистрации юридического лица,   узнать адрес) и отправить заказным письмом(квитанцию сохранить). Руководитель будет обязан вам ответить, но и отсутствие ответа будет в вашу  пользу, если что...

1. О сокращении вас должны были предупредить за 2 месяца письменно. Устные разговоры не учитываются.

2. Принуждать увольняться не имеет право.

3. В соответствии со ст. 179 ТК РФ право на преимущественное оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Производительность труда — выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий. При оценке производительности труда необходимо учитывать:

• выполнение и перевыполнение сотрудником норм труда, планов, установленных для него;
• обеспечение бесперебойной работы оборудования;
• экономное использование ресурсов;
• количество брака, претензий клиентов, неуспешно выполненных заданий, нарушений законодательства;
• соблюдение или сокращение сроков выполнения работ;
• поощрения;
• дисциплинарные взыскания, связанные с некачественным исполнением должностных обязанностей

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Запрещено сокращать работников (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):

• в период временной нетрудоспособности;
• во время отпуска.

       Мало ли кто чего не хочет! Отстоять своё право в вашей ситуации не сложно: будьте упрямы и не соглашайтесь на другие варианты. А если работодатель (или как говорят в Белоруссии наймодетель) всё же уволит по мнимому сокращению, то тогда суд  вас восстановит. У вас сильная позиция, не сходите с неё.

Доброго времени суток! согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, Вас должны уведомить о сокращении письменно за 2 месяца. Работник НЕ обязан соглашаться на перевод, также как НЕ обязан мотивировать свое несогласие.  Отказ не означает лишение работников всех гарантий и компенсаций по сокращению.  Обычно текст уведомления о сокращении с предложением других должностей содержит слова согласен/не согласен с переводом на др. должность (нужное подчеркнуть).Если хотите сохранить компенсационные выплаты по сокращению ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Всего наилучшего!

Ирина, добрый день!

По существу вопроса:

1. Написание работником  заявления по собственному желанию является только его личным решением, и принудить  его к подобному действию работодатель  не имеет права; более того, при наличии доказательств о принуждении  к написанию,  действия работодателя  подлежат отмене через судебное решение -поэтому в Вашем случае писать заявление по собственному не стоит.

2. Вести разговор о сокращении с последующими вариантами действий работодатель может только  если:

— подтвержден факт самого сокращения — а именно ликвидации должности с соответствующими изменениями штатного расписания на основании приказа ;

— соблюдена вся процедура вручения Вам уведомления о сокращении.

3. В противном случае, пока это все манипуляции работодателя для достижения своих целей, а именно — сокращение числа работников с минимальными затратами.

4. О сокращении.

Согласно Статьи 180 ТК РФ «Гарантии  компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/180/

— при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса;

— о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

— работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

— при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно Статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»  — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/81/

— увольнение по сокращению  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

—  работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

  — предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного:

1.  Законны ли действия работодателя  в части касательно предложения о переводе на другую, пусть даже  нижеоплачиваемую работу при сокращении должности?  - да, законны, если они выполнены письменно и произведены в рамках официальной процедуры сокращения.

2. Если Вы письменно отказываетесь  от предложенных Вам условий перевода, то Ваши взаимоотношения с работодателем будут регулироваться  Статьей178 ТК РФ «Выходные пособия» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/, а именно: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

* Соответственно, Вы можете воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы из-за изменений существенных условий трудового договора, либо по медицинскому заключению — при этом  выходное пособие  при этом будет составлять  двухнедельный средний заработок (плюс положенные по закону выплаты по увольнению).

3. Как отстоять свое право на сокращение с  гарантированными полными выплатами?! -  можно сделать  усилиями всего трудового колекктива,  при условии что это явление на Вашем предприятии носит массовый характер.

** Вся последовательность действий трудового коллектива приведена в Статье 372 ТК РФ «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/372/

При отутствии профсоюзной организации на предприятии те же самые действия могут осуществлять выборные представители трудового коллектива.

*** Более подробно с информацией по теме можете ознакомиться по ссылке http://nkc.ru/ru/employers/info/160.html

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

Здравствуйте.

Советую не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Просто не пишите заявление об увольнении.

 Если вам будут предлагать другие должности, внимательно читайте уведомление. Оно м.б. 2 типов: 1) об уведомлении о сокращении и предложении другой работы в связи с сокращением. Если вы не согласитесь, вас будут обязаны уволить по сокращению и выплатить компенсацию.

2) уведомление о переводе на другую должность в связи с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). В случае вашего отказа от предложенных вакансий м.уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74настоящего Кодекса).

О сокращении вас должны были предупредить за 2 месяца письменно. Устные разговоры не учитываются.

Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствам

 «Увольнение по собственному желанию»- это  может решить только сам работник, работодатель даже не может об этом  говорить, иначе, это-давление и можно  уже  обращаться в суд по поводу нарушения конституционных норм права, гарантированных государством!

Запрещено сокращать работников (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):

• в период временной нетрудоспособности;
• во время отпуска.

Отказаться от предлагаемых должностей можно, мотивируя это профессиональным несоответствием. 

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Обязанны уволить по сокращению и выплатить компенсацию. Отказаться от перевода на другую работу можете на основании медицинского заключения (при этом выходное пособие составит двухнедельный средний заработок+выплаты по увольнению). Если предупрежденны в письменном виде заранее на 2 месяца вперед не были, то свое несогласие с переводом мативировать не обязанны. ст. 180 ТК РФ

С уважением Арювсеит

Добрый день! Однозначно не пишите заявления по собственному желанию, иначе лишитесь всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ.На этапе принятия решения о сокращении штата (численности работников) подготавливается новая редакция штатного расписания. Далее согласно ст. 82 ТК РФ одновременно с принятием решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Предупреждать профсоюз необходимо только в том случае, если он создан в организации. Но в любом случае необходимо предупредить органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Удачи! Не забудьте оценить лучший ответ.

Важным моментом является тот факт, что начало проведения соответствующих мероприятий фактически совпадает с моментом уведомления работников о предстоящем увольнении.

До момента издания приказа об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязан предложить работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.

Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата: 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Я Вам советую просто не писать никаких заявлений и не подписывать соглашения. Если хотят уволить по сокращению, то пусть и увольняют по сокращению сов семи выплатами. Но есть еще такой вопрос, который Вам следует иметь в виду. Как бы в итоге юр лицо, в котором Вы числитесь, не было «брошено» участниками. Тогда Вам просто некуда будет ходить на работу. Здраво обдумайте предлагаемые варианты.