Здраствуйте,я работаю в магазине Оджи... - вопрос №818913

Здравствуйте! Вы одна работаете? Сменами? Недостача выявленна именно у Вас на складе? (т.е в отделе за который вы несете матер.ответственность).

Общие нормы права оговариваются в разделе о  «Материальная ответственность сторон трудового договора»,  абз. 1, ст. 232ТК РФ  устанавливают обязанность одной стороны  возместить ущерб, причиненный другой стороне, при этом условиями наступления материальной ответственности согласно 1 ст. 233 ТК РФ предполагают:

— наличие вины стороны трудового договора;

— наличие противоправности поведения (действия или бездействия);
если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, нужно  доказать:

— факт причиненного ущерба и его размер;

— вину другой стороны;

Согласно ст. 238 — 250 главы 39 ТК РФ,  предусматриваются другие условия наступления материальной ответственности, чем те которые указаны законодателем в главе 37 ТК РФ, а именно — ответственность наступает независимо от формы вины работников за не обеспечение сохранности вверенного имущества.

В данной ситуации работодателю устанавливать вину работника не требуется. Отсутствие своей вины должны доказать сами работники!!!!  Ответственности в полном объеме определены законодателем в ст. 243 ТК РФ, а именно :

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что касается предотвращения потерь в магазинах розничной сети, в этом случае указанная норма применяется в совокупности со ст. 232, абз.1 ст. 238, 242, п. 2 ст. 243, 244, 245 — 248 ТК РФ, определяющими отношения между работодателем и работником при коллективной материальной ответственности, введение которой именно в магазинах организованных по типу самообслуживания является одним из основных элементов предотвращения потерь.

Ваш работодатель должен был  взять с Вас письменное обьяснение. В котором вы могла бы описать, то что имеете весьма косвенное отношение к недостаче или не имеете вообще.

Исходя из ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

С уважением ,

Н.К.Т