Добрый день. Возникла такая ситуация, что начальство распорядилось составить список людей, кто должен будет дежурить в офисе на телефоне. Хотел бы узнать, правомерно ли такое распоряжение и какими документами оно должно регламентироваться. Какие у меня права, если я не хочу выходить в законные выходные на работу. Имею ли я право отказаться и на каких основаниях?
Здравствуйте! Можете отказаться. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части(ст.113 ТК РФ).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Можете отказаться. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/889515-rabota-v-novogodnie-prazdniki. Можно с вами обсудить этот ответ?