Уважаемые консультанты.У меня возник вопрос: я работаю педагогом-психологом в муниципальном бюджетном учреждении на 1,5 ставки, с 9.00 до 17.00.В выходные — субботу-воскресение мне надо везти детей на Слет в другой район (суббота-воскресение — мои официальные выходные). мой директор оформляет приказ на поездку на меня, при этом на просьбу предоставить в дальнейшем мне выходные (отгулы) за работу в эти дни отказывает,аргументируя это тем, что работаю я на 1,5 ставки и не вырабатываю свои часы.Правомерно ли она поступает и можно ли как-то отстоять свои выходныеЮлия
1. Согласно Статьи 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни» — полная версия по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/113/
-работник может быть привлечен к работе в выходные дни только с письменного согласия и при оформлении работодателем приказа.
2. Согласно Статьи 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/:
— по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из вышеизложенного:
* Недоработка нормы времени не влияет на оплату работы в выходные дни.
** По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам отгулы.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Юлия, добрый день!По существу вопроса:1. Согласно Статьи 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/922229-vopros-o-vihodnih. Можно с вами обсудить этот ответ?