Понижение разряда - вопрос №96320

Здравствуйте, Ирина! Тарификация работ и присвоение разрядов работникам проводятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам.
Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации; при приведении новых условий оплаты труда; изменении тарифной системы. Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда по представлении руководителя соответствующего структурного подразделения организации и на основании заявления рабочего и рассматривается квалификационной комиссией после проверки теоретических знаний и сдачи проб. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный рабочему тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

Всего доброго!

Автор вопроса сообщила,  что работает в должности методиста. Более того, уточнила, что "перевод на должность методиста был 1 апреля 2011 г.

Теперь необходимо напомнить, что перевод, в соответствии со ст.72-1 ТК РФ допускается с согласия работника.

В какой форме было высказано согласие на перевод, из вопроса установить невозможно. Но, поскольку, автор вопроса признает, что работает «в должности методиста», то сомневаться в том, что ее согласие на этот перевод имело место, не приходится!

То обстоятельство, что должность методиста имеет квалификационную характеристику с линейкой, которая ограничена 8 — ым разрядом, а не 9-ым, как «специалист по социальной работе»,  не является виной работодателя.

В такой ситуации, факт ненадлежащего оформления перевода может являться основанием для дисциплинарного взыскания для лица, соответствующей службы предприятия, ответственного за документальное оформление указанного перевода. Не более того.

Приведенные в вопросе такие выражения как «понижение разряда», «высшее образование по специальности», являются примером очень запоздалого эмоционального огорчения от излишней доверчивости к работодателю и слабого знания своих законных трудовых прав.