дополнительный отпуск - вопрос №99916

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение болеечем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

помогите разобраться в сложившейся ситуации. 

человек работает на предприятии 3 года в многосменном режиме. в соответствии с внутренним положением, действующим на предприятии, ему полагается за каждые 2 года, отработанные в этом режиме, по 1 дню дополнительного отпуска. следовательно, отсюда вывод: 1 день доп.отпуска.

однако, человек в порядке перевода перешел на данное предприятие с другого, где, по его утверждению, работал в иечение более чем 10 лет в многосменном режиме. по его мнению, на предприятии должны учитывать стаж работы в таком режиме, учитывая время работы на другом предприятии. следовательно, человеку положено в соответствии с Положением, действующим на предприятии, 2 дня доп.отпуска.

вопрос: сколько же дней доп. отпуска положено человеку? берется ли во внимание период работы на другом предприятии? либо при уходе с того предприятия, ему должны были компенсировать те дни доп.отпуска и мы ориентируемся только на стаж работы на данном предприятии? 

ответ нужен срочно! 

заранее спасибо. 

Ответы

Добрый день!

Стаж с той работы не учитывается, если между предприятиями нет соглашения. Ему должны были выплатить деньги. Ориентируйтесь только на стаж на новом предприятии.

Удачи!

22.07.11

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store