упразднение отдела во время отпуска по уходу за ребенком начальника отдела. - вопрос №22125

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мой отдел упразднили (я начальник отдела) и создали группу, назначили руководителем мою подчиненную. Я вышла из отпуска когда ребенку исполнилось 1,5 года. Директор сказал что возвращать отдел не намерян и будут искать другие вакансии. После чего отдел кадров мне стал предлагать вакансии с должностью ниже и зарплатойниже. Я отказываюсь. Мое прежнее рабочее место занято новой группой, должностные функции моего отдела у группы. Прихожу на работу и просто получаю зарплату. В данный момент я начальник упраздненного отдела и функции, касающиеся моего отдела не выполняю. Что делать? как все вернуть? И еще я мать-отдиночка. Как прижать работодателя?

Уважаемый Виктор-нельзя уволить по инициативе работодателя или сократить женщину с ребенком до 3-х лет, как и мать-одиночку тоже. Читайте ТК РФ!!!

В приказе написано так-В связи с проведением организационно-штатных мероприятий-упразднить отдел. Но я повторяю, что в этом же приказе создали группу, которая выполняет те же самые функции. То есть этот приказ обозначает следующее: отдел нужен и он продолжает функционировать. Фактически получилось, что хотели избавиться от меня (к власти пришли другие начальники, которым я была не угодна). Но у них ничего не получилось, поэтому я хочу и буду отстаивать свои права. Моя цель все вернуть-по хорошему или жчерез суд. Вот я и хочу знать мнение специалистов-как лучше это все организовать. Задеты моя четсь и достоинство!!!!