Пенсионер устроился на работу - вопрос №33646

Пенсионер Степанов устроился на работу в фирму "Микрон", которая оказывает ремонтные услуги населению. В трудовом договоре оговорена работа по специальности слесаря по ремонту сложной бытовой техники с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14-22 часов, пояснив при этом, что "Микрон"-негосударственное предприятие, и все должны работать столько,сколько необходимо для полного удовлетворения заявок населения. Что собой представляет рабочий день и как устанавливается? 

Ответы

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с трудовым договором.Отсюда следует, что г-н Степанов выполняет сверхурочную работу. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
06.09.10

Добрый день.<o:p></o:p>

Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и др. фед.законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. (см. ст.91 ТК РФ)<o:p></o:p>

Общая, установленная в ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 ч.в неделю. Режим работы в организации устанавливается в локальном нормативном акте работодателя ("Правила внутреннего трудового распорядка"). Такой документ  должен быть у каждого работодателя. <o:p></o:p>

Если в трудовом договоре с конкретным работником не прописаны условия режима работы, то они являются для него общими — такими же, как и для других работников данной организации. <o:p></o:p>

Если режим и время работы для конкретного работника отличается от общего, то он закрепляется в его трудовом договоре и является обязательным условием трудового договора. (см. ст.57 ТК — к числу обязательных для включения в трудовой договор относится условие о режиме рабочего времени, если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). <o:p></o:p>

Как Вы указали, в трудовой договор с пенсионером включено условие о неполном рабочем дне и времени работы с 15 до 20 часов, поэтому данное условие являетсяобязательным для обеих сторон договора. <o:p></o:p>

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (заключается в письменной форме!), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. ст.72 ТК РФ). <o:p></o:p>

Т.е. в Вашем случае для того, чтобы изменить пенсионеру режим рабочего времени, между работодателем и работником должно быть оформлено письменное доп.соглашение о таких изменениях (и соответственно еще и  об оплате труда — поскольку время работы увеличивается, увеличивается и объем работы, который должен быть также оплачен!).<o:p></o:p>

Если изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель может по своей инициативе их изменить (за исключением трудовой функции работника). Однако, при этом надо учитывать, что под организационными и технологическими изменениями понимаются не лишь бы какие выдуманные изменения, а это должны быть обоснованные изменения либо в технике и/или технологии производства, либо структурная реорганизация, либо иные схожие причины. Такие изменения работодатель может вводить только после того, как в обязательном порядке письменно предупредит об этом работника не  позднее чем за два месяца. (см. ст.74 ТК РФ) (При этом надо учитывать и то, что работник имеет право отказаться от новых условий. Тогда работодатель должен предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой должности или работы или при отказе работника от них трудовой договор прекращается на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК)<o:p></o:p>

В любом случае, действия работодателя по обязыванию (принуждению) работника работать в новом режиме времени, не предусмотренным трудовым договором, без внесения в указанный трудовой договор соответствующих изменений в письменной форме и без подписания его обеими сторонами, являются незаконными.<o:p></o:p>

С уважением,

Болгова О.Л.

06.09.10

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Сейчас на сайте
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store