Тестирование при приеме на работу - вопрос №13657

Насколько законно применение тестов?Тестирование обычно проводится с целью выявить сотрудников, подходящих по своим качествам для данной работы. В последнее время наряду с тестами для оценки эффективности работы применяются тесты для оценки черт характера и свойств, способствующих эффективному выполнению работы, – так называемые психологические. Психологические тесты на сегодняшний день трудовым правом России прямо не предусмотрены. А значит, не предусмотрена и ответственность за проведение такого тестирования, не определен порядок хранения сведений, полученных при проведении тестов и работы с ними. Если исходить из позиции «разрешено то, что прямо не запрещено законом», психологические тесты применять можно. Что касается хранения, обработки и защиты такой информации, то в локальных актах организации можно предусмотреть порядок, аналогичный работе с персональными данными сотрудников.Если работник не захочет отвечать на личные вопросыСведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера.Можно ли отказать в приеме на работу по результатам теста?Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность. Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказывая соискателю, имеется в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе.Куда пойдет обиженный работникОтказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд. При решении в пользу работника суд обяжет заключить трудовой договор. Это произойдет, если работодатель не сможет доказать, что не принял соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств.В заключение подведем итог вышесказанному. Если результат тестирования не удовлетворил работодателя или соискатель отказался проходить тест, ни то, ни другое не может служить законным основанием для отказа в работе. Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обоснование своих действий.

Все на Все влияет! Это нормально и более того, правильно!Если Вы хотите работать — позвольте знать о Вас…