Должностная инструкция - вопрос №15308

В данном случае, прежде всего необходимо обратитья к трудовому договору. В трудовом договоре будут расписаны ваши обязанности как работника. Если в трудовом договоре указаны какие-либо определенные трудовые обязанности, а также указано, например, что помимо указанных обязанностей работник обязан выполнять работу, уставноленную должностной инструкцией. Так вот, любое изменение должностной инструкции является изменением условий трудового договора. Подобное изменение допускается в силу Трудового Кодекса только по соглашению сторон. Т.е., вы имеете полное право отказаться от подписания новой должностной инструкции.

Добрый день. Должностная инструкция может меняться. Только вас с новыми должностными обязанностями должны ознакомить за два месяца. Если вы не готовы выполнять обязанности по новой инструкции, то вас попросят уволиться, или уволят по  "статье" в случае вашего отказа от выполнения должностных обязанностей.

На основании требований закона должностные инструкции подлежат замене при определенных обстоятельствах. В том числе и при смене  первого руководителя. Однако, в вашем письме очень мало информации как о вашем месте работы (имеется в виду хотя бы форма собственности  предприятия, организации, так и о занимаемой вами должности. Поэтому более подробно дать вам разяснения не представляется возможным, так как в некоторых отраслях существуют ведомственные приказы, в которых закреплены нормы по должностным инструкциям. И еще  вы имеете право не подписывать новые должностные инструкции, но если при этом директором будет издан приказ об отмене полномочий по ранее действующим должностным и  введении в действие новых должностных инструкций. то отказ от подписи может служить основанием для вашего перевода на  другую должность (возможно менее квалифицированную и менее оплачиваемую), либо основанием для увольнения. Поэтому прежде чем предпринять какие-то конкретные шаги, уточните  указанные моменты.