Трудовое право - вопрос №18588

Добрый день, Алла!

Ст.74 ТК РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий ранее заключенного трудового договора, когда таковые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в вашем случае — скорее всего это структурная реорганизация производства), за исключением изменения трудовой функции работника.

В извещении, выданном Вашему отцу (за 2 месяца, как и предусмотрено ТК РФ), должны быть указаны прежде всего предстоящие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Временный перевод на другую работу регулируется другой статьей ТК (ст.72.2)

По ст.74 ТК РФ перевод на нижеоплачиваемую должность (в случае согласия работника) осуществляется не на определенный период, а на постоянное время, т.к. обусловлено не временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а изменением организационных или технологических условий труда. Если Вашему отцу было вручено такое уведомление, это может свидетельствовать о том, что транспортное средство, на котором работал Ваш отец больше не планируется возвращать в то подразделение, в котором он выполнял свои трудовые обязанности. Этот вопрос надо выяснить у работодателя. Если это не так — то подобное уведомление неправомерно и Ваш отец вправе его обжаловать. 

В Вашей ситуации речь идет о ПЕРЕВОДЕ, т.к. происходит изменение трудовой функции работника(был водитель, стал дворник).Допускается перевод только с письменного согласия работника.Возможен временный перевод(сроком до 1 года — если по истечении 1 года работник не напишет заявление о желании вернуться на прежнюю должность, то он считается переведенным не временно, а постоянно, и остается на новой должности).Таким образом, в Вашей ситуации работодатель  применяет ст.74 ТК РФ, которая не подлежит применению в этой ситуации(см.ст.71 ТК РФ).