закон о личной медицинской книжке - вопрос №19310

Только если в Вашем коллективном трудовом договоре с администрацией или в трудовом договоре в качестве дополнительной социальной гарантии от работодателя это предусмотрено. Возможно, местными нормативными актами. Но Трудовой Кодекс РФ такой нормы (бесплатное медицинское обследование работников пионерских лагерей) не содержит. Вот профилактические осмотры граждан отдельных профессий, медсестёр, поваров — это другое дело. Но в пионерских лагерях, как Вы изволите выразиться, работают также и сторожа, столяры и плотники. Поэтому ответ на этой посылке заканчиваю. Более подробно отвечу в случае уточнения Вашего мнения.

Нашла в действующем законодательстве вот что:

"Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.4.4.1204-03", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 17.03.03 №20.

Пункт 1.11:

"Открытие загородного оздоровительного учреждения и заезд детей осуществляется при наличии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии оздоровительного учреждения санитарным правилам и медицинских документов о состоянии здоровья детей и обслуживающего персонала оздоровительного учреждения (в соответствии с представленным списком), а также сведений об отсутствии контактов их с инфекционными заболеваниями.

Работники загородных оздоровительных учреждений обязаны пройти медицинское обследование согласно установленному порядку (приложение 1), гигиеническую подготовку и быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям. Каждый работник должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца, которая хранится на рабочем месте."

Про платную/бесплатную основу указанный нормативный документ ссылок не содержит. Согласна с коллегой, что это скорее всего определяется в конкретном учреждени отдыха и оздоровления детей.

Да Трудовым кодексом прямо предусмотрена обязанность работодателя за свой счет проводить первичные и периодические медицинские осмотры, если таковые требуются. Право на предъявление таких требований предусмотрено ст.219 ТК РФ. А о самих медосмотрах — см. ст. 213 ТК РФ. В ней четко сказано, что все эти медосмотры за счет работодателя производятся.   Это рабтодателю надо, чтобы Вы работали — вот пусть дает направление и денег на освидетельствование и получение книжки. А если сразу денег не даст — заплатите сами, а платежный документ предъявите в бухгалтерию с заявлением об оплате. Оплатят, в системе образования глупых бухгалтеров не держат (да такие и сами не держаться — хлопотная эта сфера).

<o:smarttagtype name=«metricconverter» namespaceuri=«urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags»></o:smarttagtype>

Тут ведь вот в чём дело, коллега, Приложение N2 к приказу Министерства здравоохранения<o:p></o:p>

и социального развития РФ от 16 августа 2004г. N83 («Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) предусматривает в качестве обязательных для профосмотров все «работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях (п.23)<o:p></o:p>

Но «медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований)», что указано в Приложении N3 к тому приказу.<o:p></o:p>

Пользуясь тем, что такой порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами установлен, работодатели не направляют списков для плановых профосмотров, а берут к себе на работу лиц с заранее «готовыми» медкнижками. Просто указать консультируемому  на существование положения "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (с изменениями от 16 мая <st1:metricconverter productid=«2005 г» w:st=«on»>2005 г</st1:metricconverter>.), означает, неосторожно дать возможность  соискателю на временную работу в «пионерлагерь» «размахивать своими правами» и тем самым лишить его и возможно его семью будущего заработка нынешним летом. А известно, что «по плану» профосмотры проводят поликлиники бесплатно, а «внеплановики» — за деньги. Вы, наверное, сами так платили, проходя «профосмотр» для получения водительских прав?<o:p></o:p>

Поэтому прямая ссылка на ч. 6 ст. 213 ТК РФ мне показалась вредна, с точки зрения особенностей консультирования, попытался протащить справедливую, как мне кажется, идею о дублировании нормы о бесплатности профосмотров в локальных актах. Кроме того, в жизни, в большинстве случаев «в пионерлагеря» устраиваются не по трудовому договору, а по подрядному. Вопрос об оплате за профосмотр сам собой отпадает. А народ считает, что временно «работает по трудовой»… Правда, с педагогическим кадрами по иному, их не всегда так просто проведёшь. Но в этих случаях обращающийся за консультацией гражданин своё место работы «пионерлагерем» не называет!<o:p></o:p>

Уверен, что в коллективном трудовом договоре учреждения, направляющего детей и работников в пионерский лагерь, содержится обязанность работодателя оплатить данные расходы. В сфере образования еще хоть и не всегда эффективно, но все-таки работает профсоюз (к сожалению, в бюджетной сфере таких отраслей, где есть профсоюз, по пальцам пересчитать можно). И в любом случае, даже в локальных правовых актах работодателя это не предусмотрено, закон (в частности Трудовой кодекс РФ) по юридической силе имеет приоритет над названым Вами подзаконным актом. Что неоднократно подтверждалось в судебных решениях по искам работников о взыскании расходов за медосмотры и получение медкнижки. Что касается того, что работники в пионерских лагерях работают по договору подряда… Извините, но назовите мне такие лагеря и когда это происходило — я передам эту информацию в прокуратуру, в трудовую инспекцию и Министерство образования (из солидарности с другими родителями — я своих дочек не отправил бы в пионерский лагерь, где моих девочек кормили люди, работающие по договору подряда, и в случае чего — претензии к ним, а учреждение образования вроде как и не причем — исполнитель накосячил. Это снижает ответственность руководителей направляющео в лагерь детей учреждения образования). По моему опыту, обычно заключаются срочные трудовые договоры на период работы лагеря или заезда детей. Но это не гражданско-правовые, а трудовые отношения.

А что касается вредности консультирования — вредно советовать клиентам не отстаивать своих трудовых прав. Ведь в данном случае все просто: надо в лагерь поехать и для этого нужна эта книжка — пройди медосмотр и возьми эту книжку, а потом, когда уже подписан трудовой договор (и даже если гражданско правовой — исполнитель вправе эти расходы предъявить к заказчику, коль скоро для исполнения обязанностей требуется медкнижа) предъяви платежные документы в бухгалтерию. Откажут — обращайтесь в суд, который и решит кто прав. И доказать, что эта книжка получена именно в связи с заключением этого договора не очень сложно. В чем вредность такого совета? Проще сидеть, утерев сопли? А для многих эти полторы тысячи (где-то больше, где-то меньше) — это существенная сумма (иногда и ведущие специалисты управления образования района в день получки плакали, потому что не знали, как будут кормить своих детей, о работниках подведомственных учреждениях уже и не говорю). Есть возражения? — Возражайте.

существует постановление главного сан. врача.