Слежка начальства за подчиненными и другие вопросы - вопрос №20995

Здраствуйте, Никита! На самом деле Вы подняли не сколько юридическую проблему, а управленческую. И очень распространенную и хлопотную для подчиненных в ее разрешении. За это Вашему вопросу плюс… И уважение Вам. Если бы все работники задавались такими вопросами и озадачивали ими профсоюз и работодателя — уверен, что решения принимались бы в пользу работников. Теперь по Вашим вопросам.

1. Шпионить за Вами — это обязанность начальника. Он должен знать чем занимаются подчиненные в рабочее время на технике его компании. Бороться с этим можно — либо споить начальника либо озадачить его более актуальными делами.

2. Уверен, что в должностных инструкция ни Ваших ни работников АХО прямо не предусмотрена заправки бумаги в принтеры. И у АХОшников возникает тот же самый вопрос. Зато у Вас наверняка обозначена обязанность по обслуживанию принтеров, Что бы он печатал. А обязательным условием для печатания является наличие в принтере бумаги. Поэтому с юридической точки зрения Ваш начальник прав. Да и не очень-то лениво зарядить пачку бумаги в принтеры. Не думаю, что их так уж и много. Не стоит из этого делать проблему.

3 и 4.  Это взаимосвязаные и самые важные вопросы. Обязанность по обучению и повышению квалификации лежит на работодателе. Не сомневаюсь, что Ваше образование и квалификация позволит Вам самостоятельно овладеть дополнительными знаниями и навыками. Но если требуется специальное обучение на курсах (если такие существуют) с выдачей свидетельства — пишите заявку работодателю о направлении на курсы. Откажется — пусть тогда не требует знания и работы по этим специализированным программам. Попытается уволить по этим причинам — Ваша заявка будет очень хорошим доказательством в суде по иску о восстановлении на работе. Насчет учебных планов и обучения сотрудников других отделов — я делаю это сейчас в данный момент в рамках данной консультации совершенно бесплатно. Хотя по закону, если в Вашей должностной инструкции прямо не предусмоено проведения учебных занятий, то Вы этого и не обязаны делать. Пусть оформляют с Вами договор возмездного оказания услуг или (что более реально) устанавливают надбавку к зарплате или премируют. Решить с руководством можно, если они не конченные жмоты и не тупые (понятно, что без стимулирования качество занятий будет если не нулевым, то отрицатиельным — возьмете водки за счет обучаемых и нажретесь. Результат — ночевка в ОВД и массовый невыход на работу).

Что Вам посоветовать  конкретно не могу. Для этого надо знать специфику взаимоотношений в Вашей организации. Боюсь, что какие-либо действия с Вашей стороны могут вызвать негативную реакцию со стороны руководства. А самому себе лишние проблемы создавать я бы не рекомендовал. Если начальник Вашего начальника адекватен — можно поговорить на эти темы с ним. Но вначале — поговорить с самим начальником. Это как в армии — через голову обращаться нельзя. Что кстати и правильно. Есть претензии — скажи человеку прямо. Если не решиться — тогда можно идти и выше. А за спиной чего-то говориь  с вышестоящим руководством не стоит — наживете плохую репутацию.

все должно решиться простым составлением должностных обязанностей.