идет принудительное увольнение.За 5дней написано 3 докладных.Считаю

Пытаются уволить принудительно.Докладные летят со скоростью звука за 6 дней-3шт. От работы отстранен без пояснения причины. Нужна ли доказательная база докладных? На все 100 уверен что докладные липа.Как быть?

Лучший ответ по мнению автора

Уважаемый Гость!

Прочтите, пожалуйста, внимательно, есть ли основания для отстранения от работы в Вашем случае:

 

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:<o:p></o:p>

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;<o:p></o:p>

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;<o:p></o:p>

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;<o:p></o:p>

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;<o:p></o:p>

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;<o:p></o:p>

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;<o:p></o:p>

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.<o:p></o:p>

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<o:p></o:p>

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.<o:p></o:p>

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

А насчет докладных — виновность Ваших действий доказывает работодатель. Если Вы не нарушаете трудовое законодательство, трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка на предприятии (которые не должны противоречить законодательству), то даже если Вас и уволят, то через суд можно будет восстановиться. 

Согласен с экспертом, давшем предыдущий ответ, что все, что сейчас происходит, по-возможности необходимо любыми способами документировать, а также заручаться поддержкой сослуживцев, которые смогут свидетельствовать на суде в Вашу пользу.

Удачи Вам!

<o:p></o:p>

19.04.10
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Писать все при любой возможности на диктофон.Что означает "отстранен от работы" — такого Трудовой кодекс РФ не знает. кроме того, есть масса вопросов, например, где работатете, какая должность, чем и как определены обязанности и т.п. Лучше пообщаться лично с юристом (адвокатом).

18.04.10

Согласен с Вами. Раз на Вас три докладные за неделю прилетели — значит просят уйти. Причем ненавязчивым этот способ побуждения к расторжению трудового договора назвать нельзя. Главное — найти откуда ноги растут. А для этого надо "выдернуть" обозначенных в докладных авторов и поговорить с ними, как правильно посоветовал Водолазкий, с диктофоном. И выяснить — в чем претензии, обоснованы ли они, просил ли кто-то авторов эти докладные писать, ели да, то кто именно, и вообще — писали ли они их. А дальше действовать по обстоятельствам. Вариантов несколько. Если инициатива идет от руководства — можно выяснить отношения с руководством. Тогда понятно, что руководитель собирает доказательную базу против Вас в виде этих самых докладных для увольнения по отрицаельным мотивам (по п.6 ст.81 ТК РФ). Но увольнение по этой статье и этому пункту является разновидностью дисциплинарного наказания. Соответственно, как минимум, Вам должны дать возможность написать объяснительную по фактам якобы имеющихся нарушений трудовой дисциплины. А уже потом они могут принимать решение — увольнять или нет. Если они это условие не выполнят и уволят — стопроцентное восстановление на работе (в судебном порядке, конечно) с взысканием среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как альтернативный вариант — можно и самому уволиться, по собственному желанию, чтобы трудовую не портить. Насильно мил не будешь. И если гора не идет к Магомеду, то идет она на х… Известно, что "докапаться" и до столба можно. Захотят уволить — найдут за что, если умеют это грамотно сделать. Но как-то самому сдаваться не прилично. Другое дело, если есть куда уйти. Если нет — надо "пободаться", а то "без горячего останетесь". Если инициатива докладных исходит не от руководства, а от других злопыхателей - тем более надо обсудить эту тему с руководителем и дать ему информацию о природе этих докладных. Никто не любит козни и интриги, которые он не сам затеял. Поэтому в этом случае руководитель будет на Вашей стороне. Далее, что касается отстранения от работы. Для отстранения нужно мотивированное и обоснованное распоряжение (приказ). Если такового не имеется — Вы не отстранены. А вот то, что не дают Вам выполнять свои трудовые функции — так сами пишите докладную по этому поводу. Работодатель обязан обеспечить работника фронтом работ. Являйтесь на работу как обычно. И пусть только попробуют не заплатить Вам за все эти дни якобы отстранения. Если конфликт с работодателем выйдет за рамки, когда его уже не разрешить путем переговоров, — обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру  и в суд. Можете, конечно, уже сейчас это сделать, ведь фактически от работы отстранили, причем незаконно, Ваши трудовые права нарушены. Можно хоть завтра в суд идти. Но все-таки лучше вначале в "непонятках" предварительно разобраться и заодно собрать доказательственную базу на случай судебного рассмотрения спора. Не вешай нос, гость! Надеюсь, все у Вас будет хорошо.

19.04.10

Buh

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store