Здравствуйте,я педагог дополнительного образования в гоc. учреждении по трудовому договору..Я беременна, узнав об этом мой работодатель хочет меня уволить. - вопрос №26951

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ при изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий договора, о введении указанных изменений Вы должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если Вы не согласны, то работодатель обязан в письменном виде предложить иную работу соответствующую Вашей квалификации и подходящую Вам, а если ее нет, то нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, а если нет и ее, и Вы отказываете от работы, то договор прекращается в соотвествии с п.7 ст. 77 ТК РФ.

Но дело в том, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Таким образом, Вам нужно обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением о нарушении Ваших прав.