Замещение руководителя - вопрос №27218

 Статья 60.2 ТК РФ устанавливает:<o:p></o:p>

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.<o:p></o:p>

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. <o:p></o:p>

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. <o:p></o:p>

Статья 72.2 ТК РФ устанавливает:

 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. <o:p></o:p>

Исключения составляют лишь чрезвычайные обстоятельства, например катастрофа.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Таким образом, еще раз повторюсь, Вас в Вашей конкретной ситуации никто не может принуждать к дополнительной работе без Вашего на то согласия и без дополнительной оплаты.

Работу, которая не обусловлена трудовым договор заключенным с Вами Вы можете не выполнять. Т.е., с Вами заключен договор, как с продавцом, вот и работайте продавцом, а если Вас просто просят заместить, то это уж на Ваше усмотрение.

Успешное решение вопросов возникающих из трудовых отношений во многом зависит от точности юридических формулировок при обсуждении этих вопросов.

Вот и в данном случае, в вопросе звучит о "замещении".

В ст.72-2 ТК РФ предусмотрено замещение временно отсутствующего работника, в т.ч. руководителя, в порядке перевода.

А в ст.60-2 ТК РФ предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в т.ч. руководителя, в порядке поручения дополнительной работы.

Указанные правовые механизмы принципиально отличаются друг от друга. Какой из них объяснять?

Если бы это была платная юрид.консультация, то можно было бы сначала выяснить о чем на самом деле спрашивает заявительница и рекомендовать линию поведения по одному из юридических механизмов с учетом экономического интереса заявительницы. Тогда она  могла бы и конфликта с начальницей избежать и экономическую выгоду получить.