смена генерального директора - вопрос №49061

Здравствуйте!<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Этого делать не надо! Увольнение восстановление это все лишнее! Подписывал с сотрудниками трудовой договор директор, действующий на тот момент (назначенный в порядке предусмотренном законом и Уставом). Полномочия у нового директора возникают с момента его назначения, все те договора (в том числе трудовые), которые подписывал прежний директор остаются в силе и их перезаключение не треюуется!  <o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

С уважением, Роман.<o:p></o:p>

Добрый вечер! 

                 Тот факт, что у вас в организации поменялся ген. директор, с точки зрения трудового законодательства не имеет никакого отношения к тому, что Вам предлагают (принуждают) писать заявления об увольнении, так как смена исполнительного органа на предприятии (ген. директора в Вашем случае) не является основанием для расторжения трудового договора с работником. В трудовом кодексе РФ приведен исчерпывающий перечень оснований, при которых происходит расторжение трудового договора.  Новый директор является правоприемником юридического лица… И только. Говоря более понятным языком ТД заключен с предприятием в лице директора, а не конкретно с директором как с физическим лицом (Есть разница). И все последующие претензии, иски и т.д. Вы будете предявлять в первую очередь в адрес предприятия, а не в адрес директора.

"Новый"  Работодатель не может уволить Вас (… и Ваших сотрудников в том числе) по своей инициативе (если нет каких-либо дисциплинарных проступков или взысканий в отношении работников), а сокращение штата или численности предприятия в наше время слишком дорогое удовольствие для работодателя; поэтому в свою очередь подталкивает работников на этот шаг- заявление по собственному желанию, которое в последствии при каком-либо разбирательстве, будет расценено прокуратурой, госинспекцией по труду и районным судом как собственное волеизявление работника. О принуждении со стороны работодателя в написании данного заявления работником под угрозой увольнения по отрицательной статье не будет никаких существенных доказательств в пользу работника, так как давно уже по таким делам сложилась "своя" судебная практика, которой следуют в основном все инстанции, в которых разбираются подобные вопросы.

         Таким образом, если вы прекрасно понимаете, что с Вами попросту хотят растаться или извлечь себе выгоду из ваших гарантий трудового договора на предприятии и Вы с этим не согласны, вставайте на защиту Ваших прав и свобод. В конечном итоге все равно уволят… Остается лишь вопрос: На сколько законно это будет сделано.