Задолженность по заработной плате

Уважаемые господа!
Прошу оказать содействие и дать консультацию по взысканию задолженности по з/п. Краткое содержание дела: 5.10.2009 года мною был заключен бессрочный трудовой договор с директором ООО "Крона" (место регистрации предприятия с. Вавож в <st1:metricconverter productid=«110 км» w:st=«on»>110 км</st1:metricconverter>. от Ижевска) на исполнения обязанностей директора по развитию, запись в трудовой книжке о приёме на работу сделана не была (мотивировка отсутствие у аутсорсингового бухгалтера сейфадля хранения); заработная плата выплачивалась не регулярно и на 10.06.2010 года задолженность составила 107000 рублей, что подтверждено соответствующей справкой; в июле месяце я, в устной форме, поставил работодателя в известность о том что отказываюсь исполнять свои обязанности до полного погашения задолженности; на протяжении последующего времени связь с ним была редкой (не отвечал на звонки), но во время неё давались обещания закрыть задолженность; 24.12.2010 г. я обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении моих прав; 31.01.2011 г. получил ответ в котором, в числе прочего, прокуратура признала нарушение закона, но ссылаясь на ст.392 ТК РФ отказалась принимать меры прокурорского реагирования и разъяснила, что я "вправе самостоятельно обратиться в Вавожский районный суд УР с исковыми заявлениями о взыскании задолженности по з/п одновременно с заявлениями о восстановлении пропущенного срока обращения в суд." Исходя из изложенного возникли следующие вопросы:
— можно ли в описанной ситуации подавать иски по месту жительства истца (Первомайский район г. Ижевска) на основании пункта 6 статьи 29 ГПК РФ: "иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца";
— распространяется ли действие ст.392 ТК РФ на подачу заявления в порядке приказного производства, если да, вопрос ниже;
— какого рода заявления должны быть — оба об исковых производствах или же одно об исковом, а второе о приказном производстве;
— может ли отсутствие документа о расторжении трудового контракта и запись телефонного разговора с работодателем, в котором он подтверждает наличие задолженности и обещает её погасить, быть уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд;
— есть ли какие либо примеры аналогичных дел, которые были завершены в пользу работника.
Прошу извинить за многословность, надеюсь на ответ, заранее благодарен.

Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store