Как сделать из краткосрочного договора - долгосрочный - вопрос №59612

Уважаемые юристы! Прошу помочь составить правильно долгосрочный трудовой договор между ИП (работник) и ООО (работодатель).

Возможно в формулировках я ошибаюсь, заранее прошу снисходительности.

Я бизнес-тренер, трудовую книжку в новом месте работы использовать не хочу (новый работодатель не настаивает), работодатель заинтересован работать по договору.

Нужно чтобы в договоре отражалось:

1. испытательный срок (2-х недельный).

2. компенсацию затрат на ГСМ.

3. отвественность сторон.

Самым неясным для меня,становится отражение объема работ, который может дополняться и изменяться. Как его учитывать, согласовывать (может доп. соглашение)...

Готов выслать шаблон договора по которому работаю (на кратковременной основе).