Снижение заработной платы по инициативе работодателя. - вопрос №71451

Здравствуйте!

На основаниии соглашения между Союзом предпринимателей Курганской области, Администрацией

Курганской области и Профсоюзами Курганской области директор завода в приказе предупредил работников о снижении заработной платы до уровня минимальной зароботной платы 5200 руб.

через 2 месяца.

Правомерен ли этот приказ? И в праве ли директор меня уволить если я не согласен с приказом,

не подписал перевод на минимальную зарплату?

С уважением, Лисихин И.А.

PS.Правомерно ли такое соглашение   как основание для снижения заработной платы работникам? Я в профсоюзе не состою >  20 лет и причём сдесь администрация области? С ними я не заключал трудового договора.

Правомерно ли снижать зарплату работникам из-за долгов предприятия, тем самым выживая работников чтобы не платить компенсацию при сокращении?