Работа - вопрос №73556

Здравствуйте! Я написала заявление о приеме на работу, проработав там 7 дней меня не устроили условия работы, я ушла не требуя расчета. Трудовая книжка была на руках, запись в неё не сделали, трудовой договор не заключала, приказ о приеме на работу не подписывала. Могут ли меня уволить за невыходы по статье?



Дополнение автора от 16.04.11 13:10:38

Тогда следующий вопрос. А могут ли мне отказать в выходном пособие за 2 и 3 месяце. Моя бывшая организация встала к ним на финансирование и является правоприемником, т.е платить будут они. Могут ли они мне отказать, ссылаясь на то что я к ним выходила на работу на 7 дней, хотя записи в трудовой нет.

Ответы

Здравствуйте. Так как вы не заключали трудовой договор, то и уволить по статье вас не могут.

16.04.11

Здравствуйте.

Вы свои отношения с предприятием формально-документально НЕ оформляли.

Они не могут потребовать от вас вашу Трудовую книжку и внести свои записи.

Какие бы приказы не издавались они не имеют юридической силы по отношению к вам.

НО, если вы остались должны предприятию в материальном или финансовом плане, то могут подобрать другую статью, что бы попортит вам жизнь.

Еще за подобное поведение могут начать звонить по новым рабочим местам и рассказывать какой вы необязательный человек.

Будут еще вопросы — пишите письмо или выходите в ЧАТ.

В разумных пределах отвечу бесплатно.

16.04.11

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store