Здравствуйте. Работодатель вводит новую систему оплаты труда, при этом оклады уменьшаются на 30-40%, в уведомлении работодатель ссылается на... - вопрос №1518445
организационное изменение, такое как введение нового Положения об оплате труда. При этом обязанности остаются прежними. Правомерно ли это?