Пока был на больничном уволили по истечения трудового договора(увольнение было во время больничного ),встал на биржу труда.Прошло 1,5 месяца больничный закрыли.К кому обратиться,чтобы его оплатили? - вопрос №1777157

Добрый день!

По существу вопроса — если листок временной нетрудоспособности был открыт еще в период действия трудового договора (либо не позднее 30 дней с даты его расторжения), то начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности должен бывший работодатель — п. 2 Статьи 5 Главы 2 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/4/#block_200 , а именно "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам… в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".

Соответственно, Вы должны обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия и приложить листок временной нетрудоспособности. Заявление необходимо официально регистрировать, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя до решения вопроса.

Обращаю Ваше внимание, что пособие должно быть начислено работодателем в течении 10 календарных дней с даты подачи документов, а выдано в ближайший к дате начисления день выдачи заработной платы*, установленный на предприятии — п. 1 Статьи 15  Главы 4 ФЗ № 255-ФЗ — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400
Согласно Статье 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ на любом предприятии должно быть установлено 2 дня в месяц (каждые полмесяца) для выдачи зарплаты.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Что касается увольнения в период временной нетрудоспособности, то я не усматриваю реальной возможности обжаловать действий работодателя, так как запрет на увольнение распространяется только на случае увольнения по инициативе работодателя (перечень таких случаев является закрытым) — Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ , в Вашем же случае имела место совсем иная причина увольнения — истечение срока действия трудового договора, регулируемая по-иному — п. 2 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/ . Единственная возможная «зацепка» — если работодатель нарушил процедуру увольнения, предусмотренную Статьей 79 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/79/ и не предупредил Вас письменно под роспись об увольнении за три календарных дня до, но это уже отдельный вопрос…

Если у вас не пропущен срок для оспаривания трудовых отношений (3 месяца с момента увольнения), вы имеете право обратиться в суд, с заявлением об отмене приказа об увольнении,  восстановить я получить все выплаты и уволиться по собственному желанию.