Можно ли принять сотрудника на работу на время декрета основного сотрудника, если основной сотрудник уже как год находится в декрете? - вопрос №4715717
Здравствуйте, Ольга! Да, можно заключить с ним срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ). В ТК РФ нет указания на то, сколько времени должно пройти с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком основного работника.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ольга! Да, можно заключить с ним срочный трудовой договор на время отсутствия основног..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4715717-mozhno-li-prinyat-sotrudnika-na-rabotu-na-vremya-dekreta-osnovnogo-sotrudnika-esli-osnovnoj-sotrudnik-uzhe-kak-god-nahoditsya-v-dekrete. Можно с вами обсудить этот ответ?