Вы искали:

как при реорганизации старого предприятия

При реорганизации предприятия ( слияние из 2х в одно), где будущая работа предстоит в другом городе за 60 км. Работодатель не собирается сокращать штаты, а просто перевести сотрудников в др.город на такую же работу. Но условия труда будут другие и хуже, чем сейчас. Тем более дорога до работы составит более чем 2 часа в одну сторону плюс обратно. С такими условиями я не соглашусь. Как поступить, хотелось бы тогда уволиться по сокращению со всеми выплатами. Возможны массовые увольнения. Что говорит закон, чтоб нас не обманули.
Прошла реорганизация предприятия, изменилось название. Обязательно ли менять название первичной профсоюзной организации ( в наименовании содержится название предприятия). Какие проблемы могут возникнуть?
мне необходимо внести изменения в трудовых договорах, трудовых книжках и надо ли что-то вообще делать, ведь фактически мы остались в том же предприятии, по тому же месту работы и на тех же должностях. изменилось наименование " обособленное подразделение". Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?
Вопрос задан анонимно
16.11.15
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store