Из вопроса не вполне ясно, о чем идет речь. Я так понял, что продается земля, уже находящаяся в аренде, Вы хотите купить ее с целью постройки на ней автомойки?

Если в аренде находится земля, то права арендатора сохранятся и после смены собственника (п. 1 ст. 617 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При оформлении права собственности проблем из-за этого возникнуть не должно. Просто внесут запись о Вашей собственности в Реестр прав на недвижимое имущество и все. Что же касается строительства на земельном участке, то его придется согласовать с арендатором, в противном случае возможен иск от защиты нарушения права владения арендатора (ст.ст. 304, 305 ГК РФ). Следствием удовлетворения такого иска будет снос всего возведенного (при этом расходы по сносу возложатся на Вас), плюс — возможные убытки арендатора.

Если проведение проверки и составление акта входило в должностные обязанности начальника центра, то может быть дисциплинарная ответственность. В этом случае лучше обратиться к руководству начальника центра, а при их отказе или уклонении от привлечения начальника к дисциплинарной ответственности — в прокуратуру (которая в таких случаях обычно выносит представление о привлечении к дисциплинарке).
В зависимости от характера акта и последствий (к сожалению, в вопросе они отсутствуют) могут быть и иные виды ответственности (административная, уголовная, гражданско-правовая).

Да, можете, такое Ваше право предусмотрено п. 1 ст. 119 Семейного кодекса Российской Федерации.

Если угодно, пишите мне, договоримся о составлении иска.

Буду также Вам признателен за оценку моего ответа.

Всего доброго.

Насколько понимаю, Ваш интерес в том, чтобы получить деньги?

Вы вправе подать иск о взыскании денег по расписке, плюс проценты. Если желаете, напишите мне, договоримся о составлении иска.

Руководитель обязан возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности (п. 3 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете»). Если такое возложение имело место, что финансовую отчетность главбух подписывает без дополнительного возложения на него полномочий.
Что же касается подписания иных документов, то потребуется приказ о временном назначении главбуха и.о. директора, соглашение с ним о временном переводе (его не потребуется, если исполнение обязанностей отсутствующего директора прописано в должностной инструкции главбуха). Основание — ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Вопреки распространенному мнению, если на работника (в нашем случае — главбуха) должностной инструкцией не возложено исполнение обязанностей директора на время его отсутствия, то одного приказа о назначении недостаточно.
Можно, конечно, оформить доверенность на главбуха на подписание документов. Но следует помнить, что трудовых обязанностей доверенность не создает, она создает право действовать от имени доверителя.

Если угодно, пишите в личку, побеседуем по этому вопросу.

Пожалуйста, не забудьте отметить понравившийся ответ.

С уважением, Павел Андреев.

Здравствуйте!

Идете в отделение полиции и пишете заявление о вымогательстве у Вас денег (можете написать мне в личку, составим текст заявления). Статья 163 Уголовного кодекса РФ.
Не забудьте получить талон-уведомление, чтобы зафиксировать факт и дату Вашего обращения в полицию.
Также просите о защите Вас от возможного преследования со стороны преступников в соответствии с Федеральным законом от 20.08.2004 № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» (просьбу я Вам сформулирую). Основания у Вас есть — в отношении Вас уже применяли насилие и вполне могут применить его в дальнейшем.

В любом случае — обращайтесь в полицию.

Удачи Вам!

P.S. Не забудьте выбрать понравившийся Вам ответ.

Здравствуйте!

Сильно «парить» Вас нормами закона не буду (благо у Вас юрист в процесс ходит). Сконцентрируемся на том, что говорить Вам

Отказывать от иска не стоит, в этом случае Вы с возмещением представительских точно «пролетите» — судебные расходы (любые, включая представительские, возмещаются победившей стороне, а отказ от иска — проигрыш).
Стойте на своем, упирайте на то, что в случае соблюдения работодателем всех норм закона Вы не обращались бы к представителю. Речь идет о возмещении понесенных расходов Вам, а не представителю.

Кроме того, отмена приказа не позволяет Вам восстановить Ваше право полностью. Если приказ не будет признан незаконным, у Вас будут отсутствовать основания для компенсации суммы надбавки, недовыплаченной Вам в период с момента принятия приказа до его отмены. Поэтому Вам необходимо, чтобы приказ был признан незаконным с момента его принятия. Так и обосновывайте суду (в идеале, конечно, это должен делать Ваш юрист).

Надеюсь, что мой ответ оказался Вам полезным. Удачи!

Здравствуйте!

По существу.
Это противозаконно в силу целого ряда положений законодательства. Во-первых, любые персональные данные являются конфиденциальной информацией, которую лицо, ее получившее обязано не разглашать третьим лицам (ст. 7 Федерального закона «О персональных данных»). Во-вторых, сведения о смерти пациента относятся к врачебной тайне (п. 2 ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), а передавая информацию о контактах родственников умершего, врач одновременно разглашает и сведения о смерти самого пациента.
Также, согласно ст.ст. 150, 152.2 Гражданского кодекса РФ, тайна личной жизни относится к личным неимущественным благам, охраняемым законом.
Какие возможные последствия? За нарушение законодательства о персональных данных — административный штраф на врача как на должностное лицо по ст. 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях (500-1000 руб.) За нарушение врачебной тайны прямо ответственности не предусмотрено. Тем не менее, врачу может быть предъявлено обвинение за нарушение неприкосновенности частной жизни с использованием служебного положения — п. 2 ст. 137 Уголовного кодекса РФ (предусмотрено лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права заниматься определенной (в данном случае — врачебной) деятельностью на срок до 5 лет). Впрочем, это редкая статья, дела по ней возбуждают неохотно. Заявление, конечно, от Вас примут, но для следователя это — очередной «глухарь».
Также, разглашение врачебной тайны является однозначным основанием для увольнения врача (пп. «в» п. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, лица, чьи личные (нематериальные) права были нарушены, вправе требовать возмещения морального вреда. Оговорюсь сразу, что в отличие от США, в России многомиллионного возмещения ждать не стоит. Обычно в аналогичных случаях суд возмещает 5-10 тыс. рублей.

Если Вы не «ищете крови», то оптимальным вариантом станет гражданское судопроизводство, т.е. — получение компенсации морального вреда.

Теперь еще один ньюанс. То, что я перечислил — чисто юридические моменты. Есть также моменты фактов, а точнее — их доказывания. То, что ритуальная служба обратилась к Вам первой, то, что сведения были переданы ритуальной службе именно больницей (это, впрочем, доказать не очень сложно). Плюс — грамотное обоснование морального вреда, причинно-следственной связи между ним и действиями врачей.

Это большая работа (достаточно интересная с точки зрения юриста)

Если интересно, пишите мне в личку, поработаем над исковым заявлением, возможными вариантами действий. В принципе, есть хорошие шансы решить вопрос в досудебном порядке — это вопрос тактики. Если же дело все-таки дойдет до суда, то предупреждаю сразу — Вам понадобится хороший юрист для представления Ваших интересов.

Был рад помочь.

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.