Добрый день!
Прошу уточнить какого вычета.

Здравствуйте. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). К этому времени, в том числе, относится отпуск по беременности и родам. При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Здравствуйте. Несмотря на то, что с Вами заключен срочный трудовой договор, расторгнуть его могут только по окончании беременности.
Для этого нужно написать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности и приложить к нему справку из женской консультации. Если Вы напишите такое заявление, то Вас не уволят, а уволят после родов. Датой окончания срока срочного трудового договора будет дата окончания отпуска по беременности и родаи, оформленного на основания листка нетрудоспособности.
Однако, нужно посмотреть точно, что написано в Вашем трудовом договоре.
Согласно ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если указано конкретно, что Вы приняты на время отпуска по беременности и родам такой-то сотрудницы, то прекращение трудового договора возможно только в случае, если основной работник выйдет на работу. В данном случае у работодателя нет основания прекращения с Вами трудового договора, так как отсутствует факт выхода основного работника на работу. И если основной работник не выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком, Вы будете считаться работающей со всеми вытекающими последствиями (назначением пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до того момента, пока не выйдет на работу основной сотрудник)

Уважаемая Наталья, в заблуждение пользователя я не в ввожу. Мой ответ абсолютно повторяет ваш. Кроме того, с заявлением в полицию пользователь вправе обратиться. Поскольку злоупотребляя доверием ее парень фактически похитил денежные средства. И пользователь в праве защищать свои интересы. При обращении в полицию необходимо фактически доказать, что денежные средства были в наличии, как правило это счет в банке или иной документ. Свидетели за дачу ложных показаний несут уголовную ответственность. 

Здравствуйте. При приостановке государственной регистрации вам должны дать письмо в котором указаны причины приостановки. Скорее всего у вас не соответствие в кадастровой документации. Подтверждение места где находится дом это кадастровый паспорт на дом с указанием координатов его нахождения. 

Если есть расписка допустим судебный порядок. Если нет расписки или иного документа,  то вам необходимо обращаться с заявлением  в полицию и в этом случае свидетели могут сыграть свою роль. 

Здравствуйте. Вам полагается: если в период брака покупалось имущество, которое при разводе не было поделено и осталось у супруга, вы можете претендовать на 1/2 часть этого имущества (для этого вам необходимо обратиться в суд за выделением доли и взысканием за счет наследственной массы). По вопросу алиментов вам необходимо обращаться в суд за взысканием за счет наследственной массы. Ваш ребенок является наследником первой очереди и может претендовать на долю, которая определяется в зависимости от количества наследников. Вам необходимо обратиться к нотариусу не позднее 6 месяцев со дня смерти мужа.

Здравствуйте. Это не законно. При сокращении численности или штата работников на предприятии работодателя издает приказ. Работодатель  должен подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после проведения процедуры сокращения. Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории (специальности, профессии и т.д.) в целом по организации. Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца. Работодатель обязан предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Вам необходимо запросить у Работодателя приказ о сокращении, новое штатное расписание.

Здравствуйте. Если вы оформили письменный документ о передаче денег своему бывшему парню и/или у вас есть свидетели, которые могут подтвердить передачу денег шанс у вас есть.