Да, договор будет действовать. 

Инвестор и учредитель могут быть совершенно разными лицами.

Инвестиции можно оформить в качестве  займа, например. 

Т.е. вы будете учредителем, а она спонсором, кредитором, займодавцем. Называть это можно как угодно.

А ее процент с прибыли можно оговорить отдельно. Например, указать определенный процент в договоре займа. Или другими путями. 

Если вы обе будете учредителями, то вы будете являться совладельцем данной фирмы и, соответственно иметь равные с ней права. 

Если же она будет единоличным учредителем, а вы Ген.директором, то вы, как правильно заметили, будете лишь наемным работником.

Поэтому, либо оформляйте все на себя, либо становитесь с ней соучредителями. В противном случае, фирма вашей не будет.

Перед судом не поленитесь, обратитесь в трудовую инспекцию? Пусть разберутся что-да как? Работодатели обычно трудовиков боятся. А если в заявлении укажите о том, что просите не разглашать заявителя, то работодатель не узнает, что именно вы его написали. 

Если напишите заявление с изложением всех фактов, сотрудники Гос.инспекции по труду могут назначить компании административное наказание. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями 5.7, 5.27, 5.28 – 5.34, 5.39 КоАП.  

При таком отношении и подходе руководства нарушения, думаю, там должны найтись. А потом можно и в суд...

В соответствии с Трудовым кодексом, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Возможно, для того у вас и требуют объяснительную. 

Тем не менее, объяснение вы можете и не давать — это ваше право.

В этом случае, если проступок будет доказан, работодателем будет подписан Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Данный Приказ предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда

Если хотите снять обвинение — дождитесь приказа и на его основании можете обратиться в суд. Иначе, вы не сможете это обвинение даже доказать — оно ведь было высказано устно и без особых свидетелей, как я понимаю? 

Риэлтер может совершать любые действия по продаже вашей комнаты, но вопрос в том — как сделать так, чтобы ваша жена впустила покупателей.

Силой войти в квартиру или взломать замки риэлтер не может. А вы, как собственник, можете. В этом, собственно, разница.

А если будете рассчитывать на доверенность, квартира так и останется не проданной (или продастся за копейки)

Подойдите к участковому, нормально с ним поговорите, объясните ситуацию и попросите помочь. Он должен пойти с вами и обеспечить ваш доступ в вашу собственную квартиру. Ваша жена не имеет право лишать вас доступа к вашей комнате.

Если это не подействует на жену, пусть участковый хотя-бы документально зафиксирует вызов. 

Да и вообще, вы можете прийти с участковым и при нем выломать дверь. Это и ваше жилье тоже, так-что жена вам ничего сказать не может. 

Но вам, конечно, как и сказали ранее, все вопросы с продажей надо будет контролировать персонально. Один риелтер тут не справится, а заставлять вашу жену впустить посторонних в квартиру, риелтер не имеет права.

Да, можете. 

Статья 12. Закона о защите прав потребителей:

Если потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора информацию о товаре (работе, услуге), он вправе потребовать от продавца (исполнителя) возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора, а если договор заключен, в разумный срок отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков.

Гражданским Кодексом РФ, в частности четвертой его частью, регулирующей авторские права. 

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

***

Однако, в вашем случае, пятница не является выходным, т.к. выходных дней может быть не более 2-х в неделю. Они не обязательно должны быть в субботу и воскресенье, но фактически, выходных дней в неделю может быть всего два.

 Соответственно, пятница — это не выходной, а день простоя.

Статья 157 ТК РФ: Оплата времени простоя

"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя."

Соответственно, пятница вам должна оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.