Нет не может, так как требуется по мимо приказа наличие вашего письменного согласия!30 апреля 2012г. является официальным выходным днем для россиян!

Данные действия работодателя незаконны!

Соглашусь с коллегами по ответам.Но почему то никто не спросил при заверении нотариусом договора займа была ли реальная передача наличных денежных средств и удостоверен ли данный факт нотариусом. В случае заверения натуриусом всего лишь одного договора займа без указания на фактическую передачу денежных средств вы не сможете в суде доказать факта передачи наличных денежных средств. Сам договор займа является сделкой, но не поджтверждает факта передачи денежных средств.

Вас никто не сможет обвинить в том, что вы украли эти денежные средства.Это выплаты работодателя и в данном случае с Вас могут только удержать из заработной платы излишне уплаченную денежную сумму, но только в том случае согласно ст.137 Трудового кодекса Рф если:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Все зависит от того в какой организации данные правоотношения возникают:

1. Если организация не относится к государственной и муниципальной, то руководитель имеет на это полное право: ст.64 Трудового кодекса РФ.

2. Если же организация государственная или муниципальная, то не может: ст.16 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» 79-ФЗ от 27.07.2004г.

ст. 13 ФЗ " О муниципальной службе в РФ" 25-ФЗ от 02.03.2007г.

В суд то Вы можете подать, но вот компенсировать моральный вред  указанной Вами суммы не удастся.

Привлечен к ответственности будет водитель управлявший автомобилем и собственник автомобиля все зависит от того в одном ли это лице и если нет то какие правоотношения складываются между собственником автомобиля и водителем управляющим данным автомобилем. К административной ответственности это однозначно.Плюс в случае подтверждения доказательств, что был причинен кому то из собственников материальный ущерб компенсацию вреда.

Если бы Вы выписывали Вашу бывшую жену из квартиры то это другой вопрос.На данный момент так как Ваша бывшая жена прописана  в Вашей квартире, то сделать она этого не сможет.

В этом случае позиция Ваша разрешима. Сотрудник должен подчиняться указаниям руководителя, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В Вашем случае если к Вам будут применимы меры дисциплинарного взыскания можете обжаловать решение работодателя ссылаясь на то, что указаний от руководителя именно Вам в отношении написания объяснительной не поступало.Руководитель должен был оформить это в виде приказа с которым Вас обязаны были ознакомить. Документации подтверждающей правомерность наложения на Вас взыскания у руководителя в данном случае не имеется, на что правомерность Ваших действий на лицо.

По 1-ому вопросу: можете.

По 2-ому вопросу: направляет стороне по делу извещение.