Здравствуйте, Вам необходимо написать претензионное письмо в адрес нотариуса, у которого открыто наследственное дело умершего с описанием ваших договорных отношений, и просьбой о предоставлении данных о наследниках  (где проживают, было ли подано заявление о принятии наследства). Претензию нужно писать до истечения 6 месяцев со дня открытия наследства. Исходя из того принято наследство или нет будет зависеть на кого Вы подадите исковое заявление. Более подробно в статье 1175 ГК РФ. Не забывайте оценить ответ эксперта.

В соответствии с п. 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Поскольку Ваш бывший работодатель не произвел удержание в полном объеме за неотработанные дни при увольнении, то он не вправе взыскивать с Вас в судебном порядке оставшиеся денежные средства. Так что, требования бывшего работодателя неправомерны и не имеют судебной перспективы.

Оплачивать проезд за ребенка работодатель не должен, т.к. это не родной и не усыновленный ребенок работника. Проезд неработающим членам семьи тоже должны оплачивать, но это касается учреждений, финансируемых из федерального бюджета. Что касается остальных организаций, то размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. Поэтому надо смотреть, как там этот вопрос урегулирован. Из документов нужны будут справки с места проведения отпуска о фактическом пребывании там, квитанции с заправочных станций (на всякий случай), справка с ж/д о стоимости билета до места проведения отпуска и обратно
 

Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы.

Необходимо иметь в виду, что обмену не подлежат текстильные товары (хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей — ленты, тесьма, кружево и другие); швейные и трикотажные изделия (изделия швейные и трикотажные бельевые, изделия чулочно-носочные).

В любом случае пока позволяет время пишите претензию, можете также проконсультироваться в Роспотребнадзоре

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. На вышестоящую должность Вас берут на определенный период, поэтому по выходу другой сотрудницы Вам предложат что-нибудь еще

В зависимости от Вашей ситуации предусмотрена уголовная ответственность: ч.1 ст.272 (неправомерный доступ к компьютерной информации), ч.1 ст.137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни), ч.1 ст.138 УК РФ (нарушение тайны переписки), ч.2 ст.130 УК РФ (оскорбление). Обращайтесь в правоохранительные органы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Можете обратиться с жалобой в труд. инспекцию

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, женщина может воспользоваться компенсацией только при предоставлении ежегодного оплачивыаемого отпуска. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 N 217-13)

Ваше право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ. Не имеет значения указано ли это право в трудовом договоре и доп. соглашении к нему или нет.

Имушество, нажитое супругами во время брака является совместной собственностью. Более детально о разделе совместного имущества описано в ст. 38 СК РФ. Оформление договора дарения будет происходить в юстиции, обязательным документом для регистрации является согласие супруга.