Екатерина (9080433874)

Здравствуйте! Ответ и прост и сложен одновременно — быть сильной, спокойной и уверенной.
Если чуть более подробно, то что значит обида? Это Ваша реакция на какое-либо внешнее событие. Вам что-то сказали/сделали, а Вы уже сами решаете обидели Вас или нет, даже если речь идёт о физическом насилии.
Что касается вопроса, как реагировать, когда задели, лично мне очень нравится аналогия с шариками. Человек похож на шар. Все люди — шары. Но шары эти разные- они сделаны из разных материалов — есть упругие, гладкие, шершавые, колючие, липкие и т.д. Каждый шар катится в своём направлении и иногда так получается, что шары сталкиваются… И тогда их поверхность помогает или мешает им продолжать движение — тонкие шарики лопаются об колючие, колючие зацепляются друг за друга, шершавые прилипают к липким и т.д. Проще всего, как Вы понимаете, самым гладким и ровным шарикам, т.к. они и катятся легко, и зацепляются за других редко. Так к чему это я всё? А к тому, что человеческую психику можно сравнить с этими шарами — если ты гладкий и ровный, то к тебе мало что прилипнет или зацепится. Анализируйте, развивайтесь, ищите в себе черты, за которые окружающим удаётся Вас «зацепить» и работайте над ними. Удачи!

Уважаемый Дмитрий! Я добавлю по поводу девушек. Нет, не всем девушкам нужен парень с деньгами и машиной. Если Вы обаятелен, общителен, дружелюбен, умеете поддержать разговор, стремитесь окружить девушку комфортом в мелочах, а не выносите ей мозг ревностью, подозрениями и нытьём, то у Вас есть вполне высокие шансы найти себе достойную «половинку», которая полюбит Вас без финансов и даст вдохновение на достижение того самого «успеха», которого Вы так хотите и боитесь одновременно! Мой комментарий из личного опыта. Вам удачи!!!

Здравствуйте, Елена!
Отсутствие трудового договора на руках у работника является нарушением трудового законодательства. Я так понимаю, что и про должностные инструкции речи не идёт (они, конечно, не являются обязательными, но почти все проверяющие организации их запрашивают). Вы можете обратиться с в трудинспекцию. Также попробуйте задать Ваш вопрос на этом сайте в раздел «Юриспруденция». Необходимо более подробно вникнуть в детали, чтобы грамотно сформулировать претензию к руководству. Но в любом случае будьте готовы к тому, что при малейшей Вашей попытке отстоять Ваши права, руководство среагирует крайне негативно, вплоть до Вашего увольнения. Пока можете пособирать «доказательную базу»- сделать копии документов о материальной ответственности, а также, возможно, записать некоторые диалоги с руководством на диктофон.