Согласно ст.81 ТК РФ перевести Вас могут на другую должность только с Вашего письменного согласия в случае сокращения штата или численности работников организации или ИП.

Может, съездить в Кыргыстан на озеро Иссык-Куль? Там цены не высокие и озеро очень красивое, к тому же жара. Я там очень быстро получила ровный и красивый загар. Плюс еще и в том, что там изобилие вкусных и дешевых фруктов.

Уволить работника по сокращению штата  (не важно, юрист он или нет) работодатель можно только, если у него нет возможности перевести данного работника на другую имеющуюся у работодателя работу (причем предлагаемая работа может быть нижеоплачиваема, должность может быть нижестоящей), к тому же должно быть письменное согласие работника на перевод.